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企业合法解除员工的基本方案一

百君龙朝斌律师

近日，有不少顾问单位问及企业员工擅自离职如何处理的问题，就此，本律

师将企业合法辞退员工的一些步骤方法进行了总结归纳，供顾问单位参考使用。

企业合法解除员工劳动合同的三大类；

一、企业行使法定解除权之过失性解除；39条

二、企业行使法定解除权之非过失性解除；40条

三、经济性裁员；41条

今天就只针对企业法定解除权(劳动合同法39条)作简单讲解，

1,试用期解除，

关于试用期解除，主要是试用期的考核条件的合理设立，由于劳动关系建立时间不久，其解除劳动关系纠纷较少，程序简单，这里不再概

述。

2,严重违纪解除，

3,严重失职解除，

企业日常的管理活动中，通常会出现员工违反公司规章制度或失职在严重失职的情形，单位经常会因此解除与劳动员的关系，该两点也刚好是企业与劳动者之间发生争议最多的情形，采用这两种方式解

除劳动关系的需注意以下两点。

首先，收集相关证据，要有充分的证据证明员工存在严重违纪和失职的情形，如员工存在过失的证明，损害后果的证明等。其次，程序上要通知工会，及送达相关解除文书，送达文书时若员工拒收可按劳动合同的地址进行邮寄。(具体步骤，发现员工违纪或失职，保留相关证据，判决是否属于严重情形，通知工会征求意见，企业向员工

发出解除通知书)。

4,利益冲突解除，

利益冲突主要是指员工存在双重劳动关系的情形，根据《劳动合同法》的规定，发现员工与其他单位有劳动关系的，需确认对本单位的工作任务是否有影响，并对员工提出警示，要求其改正，员工拒不改正的，

可征求工会意见，解除劳动关系，程序同上。

5,欺诈解除，是指员工入职时以虚假材料与用人单位建立劳动关系，经查实由单位领导层确认有无必要解除劳动关系，并保留相关证据，与员工进行沟通，最后同样征求公司意见，并发出解除员工劳动关系

通知书。

总结，以上五种是企业常见的合法解除员工劳动合同的情形，并且不支付经济补偿金，不管企业是哪一种情形解除员工劳动关系，企业都必须在证据上和程序上做好工作，才能避免纠纷，但并不一企业出现以上情况，企业就必须采用该

方式解除劳动关系，律师建议尽可能采取协商解除。

最后，补充一点，员工因犯罪承担刑事责任的，可依法解除劳动关系。

相关法条：第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

重庆百君合川律师事务所

龙朝斌律师

2017-4-5