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青霞镇小学教师晋升专业技术职务评聘方案

为了我校教师专业技术职务晋升工作科学、规范、公平、有序地开展，进而充分调动广大教师的工作积极性，根据上级相关文件精神，结合本校

实际特制定本细则。

一、评聘原则

1.坚持在核定的岗位结构比例内单位自主聘任(推荐评审)的原则；

2.坚持实事求是、依法管理、以考定聘(评)的原则；

3.坚持公开、公平、公正和竞争择优聘任(推荐评审)的原则。

二、职称考核领导小组

组长：牟滟

副组长：王敏

组员：谢学琼何元林龚娅芍雷亚妮

二、评聘范围

1.符合专业技术职务岗位聘任(评审)条件的在职在岗公办专业技

术人员，都可申报参加本单位的空岗竞聘(推荐评审)。

2.借调、交流人员一律回原工作单位参加竞聘(推荐评审)。

3.2012年2月底，男不满50周岁、女不满45周岁不服从学校安排

参加高学历提升的教师，原则上不参加岗位竞聘。

三、评聘程序

1.个人书面申报，无书面申报视为个人自动放弃参与考核评审。

2.学校职称考核小组审查申报人原始材料并公示审查结果。

3.学校职称考核小组根据《青霞镇小学教师晋升专业技术职务评聘

方案》进行考核，由高分到低分等额推荐人选。

4.按照上级规定程序公示评审考核结果、上报推荐人材料。

四、评聘考核项目

1.学历：大学专科学历计2分，大学本科学历计4分。

2.教龄：每年计1分；

3.职称：从具有晋升高一级专业技术职务资格起，每年计1分。

4.职务：任现职中，校级干部6分，中层干部和少先队大队辅导员5分，班主任4分，党支部书记、工会主席和语数教研组长3分，其余各

科教研组长及图书管理员2分(兼职的，就高不就低，不累计计分)。

5.个人荣誉：任现职以来，获学校表彰的先进个人计1分；区点和青霞镇党委、政府表彰的先进个人计2分；获县教育局表彰的先进个人计3分，获县委、县政府表彰的先进个人计4分；获市教育局表彰的先进个人计6分，获市委、市政府表彰的先进个人计8分；凡被省委省政府、省

教育厅以上表彰的，学校直接推荐晋升。

6.各级名优骨干教师：省级3分，市级2分，县级1分。

7.年度考核优秀：近三年年度考核优秀每次1分。

8.文章获奖及发表：任现职以来，凡在县级刊物上发表专业文章，

按每篇4分计，在市、省级刊物(有CN标识)上发表文章的依次递加2分。任现职以来，由主管部门或党政举办的专业文章获奖，县级2分，市级、省级奖励均依次递加2分。(同一篇文章就高不就低，合著论文取个

人平均分)

9.公开课：近三年内在校内献课的计1分，区片献课的计2分，县

级献课计3分。(同一节课可累计计分)

10.教学成绩：语数英科教师考核近三年教学成绩，特等计40分，一等计30分，二等计20分，三等计5分。非语数英科教师由职称考核领

导小组无记名投票，分为三个等级分别计30、20、10分。

五、有下列行为者不能申报：

1.近三年病事假累计超过六个月以上或未经县教育局批准脱离教育

教学岗位六个月以上者。

2.受县教育局及有关行政、纪检、监察部门处分未撤销者。

3.有违法行为受公安、司法机关处罚的人员。

4.近三年中年度考核若有一年为不称职者。

5.近三年中有严重违反教师职业道德言行或出现安全责任事故者。

六、对老年教师的适当照顾政策(男年满58周岁，女年满53周岁，

以组织部档案为准):

1.当年本校只有一个职务晋升名额则这个名额直接给予老年教师。

2.当年有两个或两个以上的老年教师，则按照评聘考核细则实行打

分评选。

3.当年有2个或2个以上的职务晋升名额，则老年教师分配一个名

额，有资格的教师分配剩余名额。

附件：《青霞镇小学教师晋升专业技术职务考核评分细则》