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企业人力资源管理师法律课程企业人力资源管理师法律课程Point2:历年真题解析—2005年6月卷84题我国的《劳动法》规定，除特殊行业外，最低就业年龄为（）选项（A）14（B）16岁(C）18岁（D）20岁答案B依据《劳动法》第15条85题根据法律规定，我国劳动争议仲裁时效为60日，经仲裁委员会批准，可以延期，但延期不得超过（）选项（A）7日（B）15日（C）30（D）60日答案C依据《处理条例》第三章第32条企业人力资源管理师法律课程Point2:历年真题解析—2005年6月卷111题（）是劳动合同的法定条款。选项（A）工作内容（B）社会保险（C）劳动纪律（D）试用期限（E）保密事项答案ABC依据《劳动法》第19条112题要约的内容可以包括（）选项（A）工作岗位（B）工作任（C）劳动报酬（D）劳动条件（E）保险福利答案ABCDE依据法基理论企业人力资源管理师法律课程Point2:历年真题解析—2005年6月卷113题集体合同中劳动条件标准部分一般包括（）选项（A）劳动报酬（B）工作时（C）休息休假（D）监督检查（E）作业环境答案ABC依据《