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企业人力资源管理师考试内容
企业人力资源管理师是具有重要职责的职业，主要负责开发、实
施和管理有关组织的人力资源规章制度，确保职业操守、维系价值观
以及履行企业社会责任。为了保证从事人力资源管理工作的人员具备
能力，国家颁布了《企业人力资源管理师注册考试规则（试行）》，这
就是企业人力资源管理师考试的规定。
企业人力资源管理师考试的内容主要包括三大类：人力资源管理
理论、法规及实务、管理技能。
人力资源管理理论是确定企业人力资源管理活动的基本理论，主
要包括：组织行为学、招募与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬管
理和员工关系管理等。考试中考生需要掌握人力资源管理的基本理论
框架、行动指南以及重要的模型、方法和观点。
法规及实务类的考试内容包括劳动法律法规、职业安全卫生、社
会保险及财务管理等不同的知识点，考生需要掌握有关的法律法规和
实施程序，了解特定的业务流程，并能够准确地运用该知识，使之符
合国家的法律、社会道德和企业内部规定。
管理技能是指与组织及人力资源管理相关的管理技巧、工具及方
法，包括领导力、沟通技巧、能力识别与认证、决策分析、信息管理、
职业规划及发展等。考生在参加考试时，需要掌握管理技能的基本理
论，熟悉管理工具及其正确实施方法，并能够在实际工作中有效应用
这些技能。
企业人力资源管理师考试的要求及内容相对较高，因此考生需要
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系统完善地学习人力资源管理的理论及法律法规，并掌握有关管理技
能，经过考试后获得企业人力资源管理师证书。
企业人力资源管理师的工作内容不断发展，包括人力资源绩效测
评、职业规划、招聘与选拔等，可以说已经成为企业一个不可或缺的
重要组成部分。企业人力资源管理员需要熟悉各种法律法规、了解当
前的劳动力市场现状，掌握多种管理技能，有效地开展人力资源工作，
为企业发展做出贡献。
综上所述，企业人力资源管理师考试内容包含人力资源管理理论、
法规及实务和管理技能三大类，考试主要侧重于理论知识、法律法规
和管理技能的掌握情况，帮助学生全面了解人力资源管理的基本理论
框架，熟悉劳动法律法规及实施程序，掌握管理技能，从而为今后的
工作奠定一个坚实而可靠的基础。
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