降本增效完整版本.pptVIP

焦化厂是原料消耗大户，现年产焦炭400万吨，吨焦耗煤1.5吨，需要消耗优质的炼焦煤600万吨。如何控制好进厂煤水分，显得尤其重要。为此，焦化厂领导提出严格控制进厂煤水分的化验，对有问题的进厂煤采取控水等一系列措施，假设能够降低1%的水分，每年可降低6万吨煤的损失，按照每吨煤1000元计算（目前实际1300元），降低采购成本6000万元。对清扫火车皮进行严格管理，从10多公斤每节降至3公斤左右，年卸车6万节，年创经济效益50万元左右。成本核算的程序举例：领用某种原材料1053公斤，单价2元，用于生产甲乙两种产品，共生产甲产品400件，乙产品300件，甲产品消耗定额为1.2公斤，乙产品消耗定额1.1公斤。甲产品原材料定额消耗量=400×1.2=480（公斤）乙产品原材料定额消耗量=300×1.1=330（公斤）原材料消耗量分配率=1053/（480+330）=1.3甲产品应承担的原材料数量=480×1.3=624（公斤）乙产品应承担的原材料数量=330×1.3=429（公斤）按月每月按30天计算计时工资按日每月按（365-104-11）/12=20.83天计算按小时1、每月按30日计算日工资率，按缺勤天数扣工资2、每月按30日计算日工资率，按出勤天数付工资3、每月按20.83日计算日工资率，按缺勤天数扣工资4、每月按20.83日计算日工资率，按出勤天数付工资计时工资举例某工业企业某工人的月工资标准为840元。3月份31天，病假2天，事假4天，星期休假10天，出勤15天。根据工人的工龄，其病假工资按工资标准的90%计算，该工人病假和事假期间没有节假日，按上述四种方法分别计算该工人3月份的标准工资1、每月按30日计算日工资率，按缺勤天数扣工资日工资率=840/30=28（元）应扣缺勤病假工资=28×2×（1-90%）=5.6（元）应扣事假工资=28×4=112（元）应付职工工资=840-5.6-112=722.4（元）2、每月按30日计算日工资率，按出勤天数付工资日工资率=840/30=28（元）应付出勤工资=28×（15+10）=700（元）应付病假工资=28×2×90%=50.4（元）应付职工工资=700+50.4=750.4（元）3、每月按20.83日计算日工资率，按缺勤天数扣工资日工资率=840/20.83=40.33（元）应扣缺勤病假工资=40.33×2×（1-90%）=8.07元）应扣事假工资=40.33×4=161.32（元）应付职工工资=840-8.07-161.32=670.61（元）4、每月按20.83日计算日工资率，按出勤天数付工资日工资率=840/20.83=40.33（元）应付出勤工资=40.33×15=604.95（元）应付病假工资=40.33×2×90%=72.59（元）应付职工工资=604.95+72.59=677.54（元）计件工资个人计件工资=∑月内各种产品的产量×该种产品的计划单价集体计件工资：在集体内部按每人的工资标准和工作日数（或工时数）的乘积为比例进行分配举例：某生产小组3人完成若干项生产任务，取得集体工资50000元，资料如下生产小组内部工资分配率=50000/1266=39.49（元）张三应分工资=500×39.49=19745（元）李四应分工资=414×39.49=16348.86（元）王五应分工资=352×39.49=13900.48（元）前三种方法是用制造费用的实际值制造费用总额制造费用分配率=各种产品的生产工时（工资/机器工时）总数某种产品应负担的制造费用=该产品的生产工时（工资/机器工时）数×分配率年度计划分配率分配法年度制造费用计划总额年度计划分配率=年度各种产品的计划产量的定额工时总数某种产品应负担的制造费用=该产品的实际产量工时数×分配率这种方法是用制造费用的计划值废品指不符合规定的技术标准，不能按原定用途使用，或者