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劳务派遣项目规章制度

目录

TOC\h\z\u（一）劳务派遣规章制度 2

第一章总则 2

第二章招聘与录用 2

第三章派遣员工的劳动规定 4

第四章派遣员工的工资福利 5

第五章考勤制度 6

第六章休假及假期管理 8

第七章员工奖惩 12

第八章绩效考核 15

第九章员工行为规范 16

第十章仪容仪表 17

第十一章接打电话 19

第十二章言谈行为规范 19

第十三章办公环境 22

（二）企业保密管理制度 24

第一章保密组织机构设置与职责 24

第二章保密教育与培训 31

第三章涉密人员管理 34

第四章涉密载体管理 37

第五章涉密信息设备管理 42

第六章保密室保密管理 47

第七章涉密项目实施管理制度 50

第八章保密监督检查 53

第九章保密工作考核与奖惩 56

第十章泄密事件报告与查处 61

第十一章保密风险评估与管理 64

第十二章保密管理持续改进机制 68

第十三章 资质证书使用与管理 70

（三）劳务派遣人员招聘及用工制度 71

（四）公司管理制度 78

第一章人事管理规定 78

第二章薪酬管理规定 81

第三章会议管理规定 82

第四章印鉴管理规定 83

第五章考勤管理规定 86

第六章出差管理规定 88

第七章招待管理规定 90

第八章通讯费管理规定 92

第九章午餐补贴规定 92

第十章文件收、发管理规定 93

第十一章档案管理规定 93

第十二章图书、杂志管理规定 95

第十三章打印、复印管理规定 97

第十四章办公用品管理规定 97

第十五章员工体检管理规定 98

第十六章费用支出管理规定 98

第十七章货币资金管理规定 103

（五）档案管理制度 107

（六）合同管理制度 116

（七）人事管理制度 121

（八）财务管理制度 133

（九）劳动争议处理制度 140

（十）劳务派遣员工年度考核制度 142

劳务派遣规章制度

第一章总则

第一条为加强内部管理，维护公司的工作秩序，保证生产经营正常进行，保障劳务派遣员工的合法权益，根据有关法律、法规，制定本管理办法。

第二条劳务派遣员工是指与派遣公司签订劳动合同被派往用工单位工作的劳动者(以下简称派遣员工/员工)。

第三条派遣员工应如实向用工单位及派遣公司提供身份证明、学历证明、工作经历证明、婚姻证明、子女证明、近期体检报告以及亲笔填写准确的个人资料。个人资料如有变更，应及时通知用工单位及本公司。

第四条派遣员工在派遣期间应遵守国家法律、法规，遵守公司依法制订的派遣员工管理制度及其他规章制度，忠于职守，诚实可靠，服从公司的管理，积极完成公司分配的各项任务。

第二章招聘与录用

第一条应聘者由用工单位推荐面试的，面试时须提供有用工单位出具的介绍信；

第二条应聘者应如实向公司提交规定的下列应聘材料：

个人简历或填写员工职位申请表

学历证书或资格证书(具有特殊技能的员工)

身份证或可以证明身份的证明

公司指定的其他材料

第三条参加应聘人员应确保提供的信息真实有效，公司保留调查核实员工工作经历及个人背景的权利。因个人资料缺失造成的一切后果均由当事人承担。

第四条如果派遣员工入职为饮食行业，入职员工必须持有有效期内健康证，身体状况不符合条件者，不予录用。

第五条被聘人员接到录用通知后，应在指定日期到达公司办公室报到，报到程序包括：

办理报到登记手续，如实填写员工登记表，领取劳工用品或办公用品等；

入职培训；

与部门主管见面，准备接受用工单位工作安排；

新入员工须经过3天工作适应期；

三天适应期满后确认上岗的，由用工单位办公室负责采取该员工指纹，按用工单位考勤制度实行考勤；

第六条派遣员工与派遣公司签订劳动合同，签订的劳动合同期限由我司根据大协议确定（一般为两年）。

第七条派遣员工与派遣公司劳动合同期满需要续签劳动合同时，须经用工单位签署同意意见后方可继续派往用工单位服务。

第八条派遣员工辞职或被退回派遣公司，应按规定办理交接工作，并有义务保守公司的商业机密。

第九条公司新进派遣员工试用期正常情况下为2个月，试用期满前10天，公司通知待转正员工申领并填写《员工转正申请表》。由该员工提出转正考核申请，所在负责人应对试用期人员工作表现进行评价，并进行应知应会考核，