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第
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劳务派遣风险防范措施
目录
TOC\h\z\u（一）劳动用工高风险防范措施 1
（二）劳动用工低风险的防范措施 3
劳动用工高风险防范措施
序号
环节
风险点
防范措施
1
面试环节
告知社保缴纳方式
告知社保缴纳方式。
2
告知社保缴纳标准
告知社保缴纳标准。
3
岗位试用期考核指标
在正式签订劳动合同时，应当告知劳动者，公司在试用期间将如何对其进行考核，考核内容及评分原则，劳动者最终录用的标准，试用期目标责任书作为劳动合同附件，目标责任书中必须有部门负责人签字及入职人员签字确认。
4
入职环节
劳动合同中薪酬
1.在签订劳动合同时约定好转正后薪酬
2.明确绩效奖金的填写形式、发放形式
5
劳动合同的续签
1.合同到期前五个工作日向员工发出续签合同通知书，并作台账保留，不能续签合同的员工写明原因由部门领导签字后交到岗位管理组
2.续签劳动合同时明确员工的工资
6
劳动合同试用期的填写
劳动合同法规定用人单位与同一位劳动者只能约定一次试用期，依据员工第一次入职是否转正为依据，若第一次入职已转正，则第二次入职依据劳动法规不能规定试用期。
7
劳动合同期限的界定
修改劳动合同签订期限或缩短岗位试用期
8
无固定期限劳动合同
分别建立10年以上和签订2次固定期限的员工台账
9
员工入职承诺函部分条款
修改员工入职承诺函中第九款内容，对不做工作交接的员工将处以工资20%的罚金或只发放基本工资，扣除员工绩效奖金
10
转正环节
岗位目标责任书
规范岗位目标责任书，所涉及内容尽量量化，不能只单纯从格式上去审核
11
延期转正
对于试用期内考核不合格或不能胜任的员工做辞退处理。
12
转正时间
给项目拓展人员按期转正，实发工资不予调整，绩效工资经考核后发放。
13
转岗环节
转正申请
上报转岗件之前征求员工的意见，选择合适的人员进行调岗。
14
二次约定试岗期
不再约定试岗期，若第二次约定试岗期则不出具书面证据。
15
转岗后待遇下调
通过协商达成一致，人力、部门领导及员工本人签字确认，存档,重新签订劳动合同。
16
离职环节
部门不经过人力直接报件辞退正式员工
部门在辞退员工时出具合理合法证明，提前和员工沟通并和人力达成一致意见。
17
加班费及加班时间
完善加班审批制度
18
公司罚款
建议按法律规定执行，个人缴纳罚款到财务（法律规定可以从工资扣除但不得超过工资的20%)
19
法定节假日不休息
调休或发放三倍工资。
20
离职结算
在劳动合同中明确:有欠款的可在离职工资中扣除，离职工资不足的需还清欠款，否则追究其法律责任。
21
岗位职责考核标准不明确
明确考核指标、考核方式、完成标准等。
22
滞留、扣押员工档案
建议人力部不滞留以任何方式离开公司员工的档案，任何部门也不得进行要求。
劳动用工低风险的防范措施
序号
环节
风险点
防范措施
1
面试环节
应聘登记表填写
告知应聘者应在申请表的最后部分签名确认并填写日期，并承诺所填内容或提供的证件真实可信若有虚假愿意承担一切法律责任，单位有权审核其填写信息真实性，并有权对提供虚假信息的应聘人员随时解除劳动关系。
2
应聘人员未经直接用人部门负责人面试
参加面试人员除人力资源部招聘人员外，均要由用人部门负责人及主管领导参与，招聘人员必须将完整的应聘人员资料提交给所有面试官。
3
面试规范
至少要经三轮面试，直属上级或分管领导必须参加面试，面试人员均须签署面试意见，综合所有面试官意见上报是否录用。
4
岗位的任职要求及岗位职责
告知应聘人员所应聘岗位的任职资格及岗位职责，让其自己了解所应聘岗位的相关情况。
5
岗位认知材料
告知应聘人员提报的岗位认知材料要求结合公司及部门现状撰写岗位认知，防止脱离公司现状，严禁网上摘抄，如发现有虚假、摘抄行为者，将免去招聘录用资格
6
提示应聘人员了解公司
提示应聘人员就所应聘岗位及公司的相关问题进行询问。
7
提前告知应聘者公司情况，减少出现入职后有心理落差、短时间内提出离职的情况。
8
应聘者体重
可参考应聘人员填写的应聘登记表中的身高体重，是否符合公司规定，避免在体检结果出来后，显示体重超标不符合公司相关规定。
9
应聘岗位名称及等级
告知应聘岗位的名称及等级
10
告知应聘岗位的任职要求及岗位职责
告知应聘人员所应聘岗位的任职资格及岗位职责，让其自己了解所面试岗位的相关情况。
11
出差、驻外
主动告知应聘人员应聘岗位是否涉及到长期出差、驻外等，避免后期出现因离家太远不能继续工作的辞职情况。
12
告知薪资福利待遇
及时详细告知应聘人员应聘岗位的报酬（试用期薪资，入职约定转正薪资、绩效工资、以及发放形式）。
13
告知工作环境
告知入职人员
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