劳务公司招聘管理问题及对策研究.docVIP

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摘要

在企业的发展过程中，企业的生存与发展离不开企业的人力资本，而企业要想获得良好的发展，就必须要有优秀的人才。在公司内部，员工的招募与配置是公司内部人员的重要环节，也是公司吸引、留住优秀员工的重要依据。对于一个公司来说，为了能够招揽到大批的杰出的人才，不断地给自己的公司提供新的活力，不断提高自己的竞争能力，并且达到长远的发展目的，就需要有一套科学的、有效的、规范的、务实的招聘制度。因此，怎样建立一个科学、规范、合理的招聘体系，选择一种行之有效的、切实可行的招聘方式，建设一支专业化的、有竞争力的员工队伍，就成为了公司招聘工作中的一个关键步骤。

本文以亿汇建筑劳务公司为研究对象,运用人力资源管理和人力资源管理的相关理论，对目前企业的人力资源管理和人力资源管理的整个招聘过程进行了深入的研究和分析。文章先分析了亿汇建筑劳务公司的基本情况，分析了公司的组织架构，然后分析了亿汇建筑劳务公司目前的人力资源状况，以及公司的招聘情况，最后找出了公司员工招聘中的一些问题，并提出了相应的解决办法，最后为建立一个科学的、前瞻性的招聘制度奠定了坚实的基础。

关键词：人力资源管理；招聘体系；员工招聘

ABSTRACT

Inthedevelopmentprocessofacompany,thesurvivalanddevelopmentofthecompanycannotbeseparatedfromthehumancapitalofthecompany,andthedevelopmentofthecompanycannotbeseparatedfromthetalentofthecompany.Withinacompany,therecruitmentandallocationofemployeesisanimportantpartofthecompanysinternalpersonnel,andanimportantbasisforthecompanytoattractandretainoutstandingemployees.Foracompany,inordertobeabletorecruitalargenumberofoutstandingtalents,constantlyprovidetheirowncompanywithnewvitality,constantlyimprovetheircompetitiveness,andachievelong-termdevelopmentpurposes,itisnecessarytohaveasetofscientific,effective,standardized,pragmaticrecruitmentsystem.Therefore,howtoestablishascientific,standardizedandreasonablerecruitmentsystem,chooseaprovenandpracticalrecruitmentmethod,andbuildaprofessionalandcompetitiveworkforce,becomesakeystepinthecompanysrecruitmentwork.

ThisarticletakesYihuiConstructionLaborCompanyastheresearchobject,andusestherelevanttheoriesofhumanresourcemanagementandhumanresourcemanagementtoconductanin-depthstudyandanalysisofthecurrenthumanresourcemanagementandthewholerecruitmentprocessofhumanresourcemanagementinenterprises.ThearticlefirstanalyzesthebasicsituationofYihuiConstructionLaborCompany,analyzestheorganizationalstructureofthecompany,thenan