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雇佣合同与劳动合同之比较研究的任务书.docx

雇佣合同与劳动合同之比较研究的任务书

任务背景：

现代企业崇尚人才管理，对于雇佣合同和劳动合同的区别比较模糊，企业难以准确的选择合同类型，该研究旨在从两者的定义、法律保障、权利义务等方面进行比较研究，为企业选择合适的合同类型提供帮助。

任务内容：

1.雇佣合同和劳动合同的定义及历史背景对比分析。

2.从法律层面分析雇佣合同和劳动合同的异同点，并结合实际案例进行比较研究；

3.对雇佣合同和劳动合同的权利义务差异进行比较分析，从企业和员工角度分析选择何种合同类型更为合适；

4.以“弹性用工”、“灵活就业”等新型用工方式为背景，对比研究传统雇佣合同和劳动合同是否能够适应新型用工方式的需求。

任务要求：

1.要求文献综述精准全面，涉及内容齐全，且至少包括最近五年的文献。

2.分析要具有案例支撑，要求案例真实可靠，分析深入又细致。

3.多角度比较分析，从不同的角度分析比较问题，使最终研究结论丰富全面。

4.结论具有可操作性，能够为现实生产或管理提供指导并推动实践。

5.要求学术素养高，文献综述层次分明，逻辑清晰，表述准确简洁，不允许出现抄袭等违反学术规范现象。

6.要求研究方法合理，方法清晰明确，研究结果可靠性高。

时间安排：

本研究任务预计耗时两个月，具体时间安排如下：

第一周：确定研究方向和题目，撰写任务书。

第二周至第四周：查阅文献，分析雇佣合同和劳动合同的定义、法律保障、权利义务等方面的异同点。

第五周至第七周：以实际案例为基础，对两者进行比较分析。

第八周至第九周：依据不同角度进行比较分析，并得出结论。

第十周至十一周：整理论文，撰写研究报告。

第十二周：修改和完善论文，撰写研究结论。

预算安排：

本研究预计开销为5000元，预算安排如下：

1.文献检索费用：500元

2.调查问卷设计和分发费用：800元

3.实地调研费用：1500元

4.论文撰写和研究报告整理费用：1200元

5.其他费用：1000元

任务交付：

研究结论将以书面形式进行提交，提交内容包括：

1.研究报告：本研究的研究报告将详细阐述研究的目的、研究方法、研究结果、研究结论及其可操作性。

2.研究论文：经学术评审合格的论文，撰写要求符合学术规范，无抄袭情况。

3.风险评估报告：包括研究过程中可能存在的问题、风险及控制措施，以及研究过程中出现的问题和解决方法等。