建筑企业人员培训在中国的重要性及对策分析.pdfVIP

北京广播电视大学行政管理开放本科

毕业作业

题目：我国建筑业员工培训的问题及对策

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目录

摘要…………3

二、建筑企业人员培训的重要性…………3

1.企业人员培训的意义……………3

2.建筑企业员工培训的需要…………3

3.提高员工素质的必要性………3

4.增强企业关键竞争力的紧迫性……………3

5.增进企业长期发展………………4

6.增进企业内部交流………………4

三、我国建筑企业人员培训………4

(一)建筑企业人员培训存在的问题……………4

1.对培训不够重视…………4

2.培训目的定位不精确……………5

3.没有构建合理的培训体系………5

4.缺乏科学细致的培训……………5

5.在职教育和学历教育混为一谈………………6

6.缺乏恰当的员工培训鼓励措施…………………6

四、提高建筑企业人员培训效率的对策…………………6

(一)改善建筑企业工作措施……………………6

1.根据企业发展制定培训目的………………6

2.建立有效的企业人员培训体系………………6

3.建立健全的鼓励机制…………7

(二)进行针对式培训………8

1.一般员工培训……………………8

2.专业技术人员培训……………8

3.项目管理者培训…………………8

4.企业决策者培训………8

结论……………10

参照文献………11

[摘要]伴随时代的发展，怎样加强建筑业员工的培训显得尤为重要。通过理解建

筑企业员工培训的现实状况，总结出我国建筑企业目前培训中存在的问题：建筑

企业员工对培训不够重视、对培训目的定位不精确、没有构建合理的培训体系、

缺乏科学细致的培训、在职教育和学历教育混为一谈、缺乏恰当的员工培训鼓励

措施等问题。结合建筑业特点，本文对以上问题提出处理方案及对策：改善建筑

企业工作措施、根据企业发展制定培训目的、建立有效的企业人员培训体系、建

立健全的鼓励机制、针对建筑企业人员进行针对式培训等对策，以增进我国建筑

企业人员培训质量的提高。现如今我国建设队伍正面临前所未有的重大发展机遇

和挑战，承担着巨大的历史责任，我们所有建设项目的质量决定着我国国民经济

的运行质量和资产质量。建立一支规模宏大、素质较高、构造合理的建设人才队

伍已成为当务之急，培养一支技术过硬、德才兼备的专家型员工队伍，是新形势

下建筑企业面临的一项重要任务。

[关键词]员工培训；问题；对策；

我国建筑企业人员培训的重要性

及对策分析

一、建筑企业人员培训的重要性

1.企业人员培训的意义

伴随我国对外开放不停扩大，我国建筑队伍“走出去”和应对外来竞争的挑

战现实地摆在我们面前。调查数据表明，在不少建筑企业仍然延续老式的工作思

绪和措施，使用单一“老师讲，学员听，考试测”的讲课方式对企业所有员工不

分层次、不分重点的进行培训，培训效果不佳是不容置疑的，基于建筑企业员工

培训现实状况，“怎样激发员工活力，怎样开发员工潜能”已经成为全球企业尤其

是我国企业所要面对的问题，而要