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安健环安全教育培训管理制度

第一条总则

(一)为规范公司安全教育培训工作，提高各级人员的安全素质和安全操作技能，防止和减少生产安全事故，根据公司《安全生产管理规定》和《员工教育管理制度》，结合公司实际，制定本制度。

(二)本制度适用于公司各部门的安全教育培训工作。

(三)安全教育培训是员工教育的重要组成部分，分为三级安全教育培训、特种作业人员教育培训、主要负责人教育培训、安全管理人员教育培训、班组长教育培训、职业健康教育培训和日常安全教育培训。严禁未经教育培训或教育培训不合格人员上岗。

(四)各部门及班组要留存安全教育培训实施中产生的各类资料，包括培训通知、参训人员登记表、培训签到表、培训考试成绩表、培训总结、培训考试试卷以及培训过程的相片或影像记录等。

第二条职责

(一)公司实行安全教育培训工作逐级负责制。部门负责人对本部门的安全教育培训工作负总责，部门安全员负责安全教育培训工作的具体实施。

(二)各部门应建立安全教育培训制度及安全教育培训档案，并分级管理。应认真开展各种安全、健康、环保教育培训工作，保证员工具备必要的安健环知识，熟悉有关的安全生产法律、法规和规章制度，掌握本岗位安全操作规程和安全职责。

(三)人力资源部负责统筹公司年度培训计划编制、组织实施和监督部门，监督有关安全教育培训工作的落实，对各部门安全教育培训工作进行指导和监督检查。

(四)安全监察部主要职责：

1、负责制定公司年度安全教育培训计划；

2、负责组织新上岗员工公司级安全教育培训工作；

3、负责公司特种作业人员取证、复审、换证培训的组织工作；

4、负责公司的主要负责人和安全生产管理人员的安全生产培训组织工作；

5、负责公司各班组长的取证、复审培训的组织工作；

6、负责新上岗员工、转岗员工公司级职业卫生培训及在岗员工季度培训教育工作；

7、负责保存公司开展的各项安健环教育培训方面的材料；

8、负责对安全教育培训工作进行监督、考核，检查各部门安全教育培训的开展情况；

9、负责统计事故记录、违章违纪事件、员工培训意愿及日常检查发现问题情况等，开展安全教育培训需求分析，用以指导年度培训计划的制定。

(五)各部门安全员主要职责:

1、负责对本部门员工，转岗、轮岗、复岗、借调、代培人员进行安全教育培训，并作相应记录；

2、负责对新上岗员工进行部门级安全教育培训；

3、负责部门日常安全教育培训工作，并作相应记录；

4、负责保存本部门开展部门级安全教育培训方面的材料。

5、负责统计本部门事故记录、违章违纪事件、员工培训意愿及日常检查发现问题情况等，开展安全教育培训需求分析，提报安全监察部。

(六)班组长主要职责：

1、负责对本班组新上岗、转岗、轮岗、复岗、借调、代培人员进行班组级安全教育培训。；

2、负责组织本班组员工学习本班组安全操作规程及安全注意事项、交接班制度、应急预案措施、隐患排查与整改、劳动保护用品的性能及正确使用的方法；

3、负责组织本班组员工的日常安全教育工作，教育本班组员工遵章守纪；

4、负责组织对本班组现场首次从事的装卸作业、特殊煤种、特种设备作业或重大危险作业过程中的安全技术工艺方案的落实和安全防护措施的学习；

5、负责组织对本班组新工艺和新操作方案使用人员进行班组级安全教育；

6、负责保存本班组的安全教育培训工作记录和开展班组级安全教育培训方面的材料。

第三条三级安全教育培训

(一)三级安全教育培训是指公司级、部门级、班组级安全教育培训。教育培训对象为新入职、转岗、轮岗、借调、复工员工、代培和实习人员等。教育培训和考试不合格（闭卷考试成绩85分以上为合格）者，严禁上岗或调转。

(二)三级安全教育培训可采用集中授课（面授）、参观学习、电视教学、自学等多种形式进行。三级安全教育培训要保证时间（公司级24学时、部门级24学时、班组级24学时），总共不得少于40学时。

(三)新入职员工进行三级教育培训。转岗、轮岗、借调、代培、实习人员、离岗半年以上的重新上岗（复工）员工由所在部门进行部门级、班组级安全教育培训。

(四)采用新工艺、新技术、新材料或使用新设备单位的相关人员，由所在部门进行专门的安全教育培训。

(五)新、转任公司、部门负责人进行24学时公司级安全教育培训，班组负责人进行公司级24学时、部门级24学时安全教育培训。

(六)公司级安全教育培训内容包括：

1、讲解劳动保护的意义、任务、内容和其重要性，使新入职员工树立起“安全第一”和“安全生产人人有责”的思想；

2、介绍公司的安全概况，包括公司安全工作发展史，公司生产特点，设备分布情况（重点介绍接近要害部位、特殊设备的注意事项），公司安全生产的组织、公司安全管理规定、办法等；

3、介绍国务院颁发的《全国职工守则》和企业职工奖惩条例以及公司内设置的各种警告标志和信号装置等；

4、介绍公司典型事故