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2024年旷工开除通知

旷工开除通知篇1

员工：

您于20xx年x月x日至今未遵守单位规章制度，未经请假批

准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动

法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，

并解除劳动关系的.处理。我公司将保留追究您的相关法律责任的

权利。

特此通知.

xxxx

20xx年x月x日

旷工开除通知篇2

______先生女士：

鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，

私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动

管理办法》第____条的规定，决定予以除名。

请于____年____月____日前办理业务交接手续。

本公司保留追究你的一切法律职责的权利。

特此通告。

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________股份有限公司

____年____月____日

旷工开除通知篇3

车间员工xxxx，于xxxxxxxx年xxxx月xxxx日起请假四天，

截止xxxx月xxxx日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据

公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三

天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规

定，公司决定：开除xxxx，并不发11月工资，且该员工自xxxxxxxx

年xxxx月xxxx日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公

司概不承担任何责任。

特此通告！

xxxxxxxxxxxxxx公司

20xx年xx月xx日

旷工开除通知篇4

xxxx先生/女士：

由于你经常旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，经公

司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日

内办理相应的`辞职手续。

特此通知。

单位签章：

xxxx年xx月xx日

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旷工开除通知篇5

通知

**员工：您于****年**月**日至今未遵守单位规章制度，未

经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根

据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司

内部通报，并解除劳动关系的处理。

我公司将保留追究您的.相关法律责任的权利。

特此通知

单位名称：************************年**月**日

旷工开除通知篇6

员工：

车间员工____，于________年____月____日起请假四天，截

止____月____日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司

管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或

一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，

公司决定：开除____，并不发11月工资，且该员工自________年

____月____日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概

不承担任何责任。

特此通告!

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______________公司

20____年__月__日

旷工开除通知篇7

王××女士:

你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日连续旷工10天

并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违反了员工手册第七十

一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月

内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3

天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的其他相关规定，

构成严重违纪。现公司正式通知你：

1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，

并提供相应的依据。逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动

关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。

2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交

接公司财物。

特此通知！

人事部：（盖章）

年月日

该通知一式两份，员工一份，公司留存一份。员工拒绝签收

的.将邮寄至员工预留本公司的联系地址，视同员工签收。

本人已经收到该通知，签收人：日期：