公司员工奖惩管理办法.doc

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员工奖惩管理办法

（修订）

总则

为适应公司发展需要，进一步建立和完善激励约束机制，构建健康向上、和谐高效的企业文化氛围，根据国家有关法律法规，结合公司实际制定本办法。

制订本办法的目的，即是通过严明有效的奖惩，激发调动员工的工作积极性、主动性和创造性，规范员工行为举止，有效提高工作效率和质量，确保公司经营管理的正常运行。

第三条员工奖惩的工作原则

（一）坚持“实事求是、公正公平”的原则；

（二）坚持“奖罚分明、及时准确”的原则；

（三）坚持“教育为主、处罚为辅”的原则；

（四）坚持“按绩施奖、依过行罚”的原则。

第四条本办法适用于公司系统全体员工。

第二章奖励

第五条奖励形式

奖励分为精神奖励和物质奖励。其中精神奖励包括：通报表扬、授予荣誉称号等；物质奖励包括：一次性奖金、工资晋升、其他等。两种奖励可单独使用，也可合并使用。

第六条奖励标准

（一）精神奖励

1．通报表扬：对于公司日常工作或特殊事件中表现突出的员工或集体，以文件形式予以通报表彰。

2．授予荣誉称号：对为公司做出突出贡献的员工或集体授予“岗位标兵”、“优秀员工”、“先进单位”、“特殊贡献奖”等称号，并以文件形式进行通