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劳务派遣协管人员培训及管理

目录

TOC\h\z\u第一节人员考核细则及规范 1

第二节劳务派遣的背景内容 8

第三节劳务派遣人员管理实施细则 14

第四节管理执法队伍教育培训管理办法 23

第五节城市管理执法队伍教育培训管理办法 30

第六节城市协管职责认知 38

第七节协管员培顺主题措施 42

第四节协管员管理措施 56

第一节人员考核细则及规范

为进一步加强协管队伍管理，加快干部职工在德、能、勤、绩、廉等方面的自身建设，充分调动全体干部职工的工作积极性和创造性，全面提高协管协管员的政治、业务素质和依法行政水平，完善和加强对行政执法工作的考核，根据绵阳市城市管理相关文件的要求，结合我区的实际，特制定本办法。

一、考核对象

以城市管理协管员为重点考核对象，机关干部和联合执法中队参照公务员管理办法执行。

二、考核原则

本着“公正、公平”的原则，根据绵阳市城市管理局和本办公室的相关规定，以队容风纪、日常行为规范、上岗出勤情况、城市管理工作以及市容市貌和投诉处理情况为重点，以强化执行能力、构建“和谐协管”为目标，全方位地开展督查考核工作。

三、考核方式

采取定期和不定期检查、明查和暗访相结合的方式全方位地进行督查。每周检查不少于3次，每月检查不少于12次；考核实行打分制，满分100分；每月按