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- 2024-04-07 发布于湖北
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员工培训观念存在偏差
首先，部分员工对培训重要性的认识不足。由于电力是国家能源垄断行业，
其特殊的行业稳定性决定了部分员工缺乏生存的危机感和压力感，员工学习的
目的性不强，尤其是一线员工由于工作时间的关系（生产一线实行倒班制，培
训时间往往占用了轮休时间）对培训有着一定的排斥感，往往只是为了升岗或
者应付考试而学习，大都停留在要我学的学习状态，距离我要学还很远。
其次，电力行业的特殊性决定了岗位实践和同行交流是提高技术业务水平行之
有效的一种培训方式，但部分员工认为只有参加了培训中心的专家、教授的讲
课才是真正的培训，而忽视了
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