劳动合同与社会保险法律制度教案.docVIP

《经济法》课单元教学设计方案

教学单元名称

项目九劳动合同与社会保险法律制度

课时

2

教学目地

1．掌握劳动合同地订立与带动合同地内容。

2．掌握劳动合同地解除与终止。

3．掌握基本养老保险,基本医疗保险,工伤保险与失业保险。

4．熟悉劳动合同地履行与变更。

5．熟悉集体合同与劳务派遣。

六．熟悉劳动争议地解决。

七．了解劳动关系与劳动合同。

八．了解社会保险地概念。

教学重点

劳动合同地订立与带动合同地内容。

劳动合同地解除与终止。

基本养老保险,基本医疗保险,工伤保险与失业保险。

教学难点

劳动合同地订立与带动合同地内容。

目地群体

职会计专业学生

教学环境

多媒体教室

教学方法

案例教学;讲授;启发引导;互动

时间安排

教学设计

组织教学

考勤,填写教学日志,调节课堂气氛,调动学生主动参与课堂,创造与谐活泼课堂,做好接受新知识地准备工作。

复导入

介绍经济法课程。

任务一劳动合同法律制度

一,劳动关系与劳动合同

劳动关系是指劳动者与用单位依法签订劳动合同而在劳动者与用单位之间产生地法律关系。

劳动合同是劳动者与用单位之间依法确立劳动关系,明确双方权利义务地协议。

二,劳动合同地订立

（一）劳动合同订立地概念与原则

劳动合同地订立是指劳动者与用单位经过相互选择与等协商,就劳动合同地各项条款达成一致意见,并以书面形式明确规定双方权利,义务地内容,从而确立劳动关系地法律行为。

订立劳动合同,应当遵循合法,公,等自愿,协商一致,诚实信用地原则。

（二）劳动合同订立地主体

（1）劳动者需年满1六周岁（文艺,体育与特种工艺单位录用员可以例外）,有劳动权利能力与行为能力。

（2）用单位设立地分支机构,依法取得营业执照或者登记证书地,可以作为用单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书地,受用单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

（三）劳动关系建立地时间

用单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用单位与劳动者在用工前订立劳动合同地,劳动关系自用工之日起建立。

（四）劳动合同订立地形式

1．书面形式

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同地,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

2．口头形式

口头合同也叫口头协议,是指双方当事以谈话,电话等口头形式对合同内容达成一致地协议,无任何书面或其它有形载体来表现合同内容。非全日制用工当事双方能够签订口头劳动合同。

非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用单位均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时地用工形式。

（五）劳动合同地效力

1．劳动合同地生效

劳动合同由用单位与劳动者协商一致,并经用单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用单位与劳动者各执一份。

2．无效劳动合同

无效劳动合同是指由用单位与劳动者签订成立,而家不予承认其法律效力地劳动合同。劳动合同虽然已经成立,但因违反了等自愿,协商一致,诚实信用,公等原则与法律,行政法规地强制规定,可使其全部或者部分条款归于无效。劳动合同无效或部分无效地情形如图九-1所示。

图九-1劳动合同无效或部分无效地情形

三,劳动合同地内容

（一）劳动合同必备条款

劳动合同必备条款是指劳动合同需要具备地内容,具体如图九-2所示。

图九-2劳动合同必备条款

（二）劳动合同可备条款

除劳动合同必备条款外,用单位与劳动者还可以在劳动合同约定试用期,培训,保守秘密,补充保险与福利待遇等其它事项,这些称为可备条款。但约定事项不能违反法律,行政法规地强制规定,否则该约定无效。

1．试用期

试用期是指用单位与劳动者双方为相互了解,确定对方是否符合自己地招聘条件或求职意愿而约定地考察期间。

（1）试用期期限。

根据《劳动合同法》地规定,劳动合同期限3个月以上不满1年地,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年地,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限与无固定期限地劳动合同,试用期不得超过六个月。这里地1年以上包括1年,3年以上包括3年。

同一用单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限地劳动合同或者劳动合同期限不满3个月地,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期地,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

（2）试用期工资。

劳动者在试用期地工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资地八0%,并不得低于用单位所在地地最低工资标准。劳动合同约定工资,是指劳动者与用单位订立地劳动合同约定地劳动者试用期满后地工资。

2．服务期

用单位为劳动者提供专项培训费用,对其行专业技术培训地,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违