人事助理职责范围与岗位职责(10篇).pdfVIP

人事助理职责范围与岗位职责

1、负责公司人员需求计划的招聘工作，

2、负责公司新进员工的培训、考核；

3、负责员工人事变动管理；

4、负责公司人事资料的收集、整理、保管；

二、人事助理岗位职责：

1、在行政总监的领导下，执行公司各项人力资源工作；

2、在人力资源工作中全面贯彻公司管理体系；

3、依据公司人力资源配置需求，通过网络、招聘会等多渠道进行人员招聘；

4、负责拟订招聘计划、进行员工初试，传达公司的岗位要求和薪资待遇；；

5、负责员工试工期间工作表现的考核及各种人力资源考试的组织；

6、负责员工离职、转正和晋升等手续的办理和资料的存档；

7、负责员工培训计划制订、执行和培训记录的整理存档；

8、负责公司考勤统计和薪资申报；

9、负责员工信息和各种人力资源档案和资料的管理和维护；

10、负责各种员工活动的组织工作，丰富员工业余生活；

11、协助维护办公环境，接听电话，接待来访人员；

12、协助行政总监进行制度、规范和流程的执行和督察工作；

13、协助各部门执行公司的培训和考核评价的组织；

14、首席执行官和行政总监交办的其它工作。

人事助理职责范围与岗位职责（二）

职位名称：人事助理

所属部门：人力行政部

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一、岗位概述

主要职能是在企业主管(培训总监或人力资源经理)的领导下，根据企业发展

对人才的需求，做好丰富员工专业知识、增强员工业务技能、改善员工工作态度

的工作，使员工的素质水平进一步符合企业的要求。其具体职能体现在以下方面

。

二、主要责任

1、制定企业整体培训计划与年度培训计划、呈交主管审批，执行培训计划并

将执行情况定期

向主管汇报；

2、制定培训预算的编制与调查分析管理，呈交主管审批，并定期向主管汇报

培训费用的开支

情况；

3、了解企业各级各类人员的培训需要分析调查，并分别制定相应的培训计划

；

4、制定各类人员培训计划，具体安排各种培训课程或活动；

5、与人力资源部其他人员合作搞好培训档案的管理，为培养企业个类经营管

理人员和开发企

业人力资源的发展打下基础；

6、充分利用各类资源，外部培训讲师的联系，为企业培训业务服务。

7、培训课件的规划与组织开发管理。

8、负责新入职员工的岗前培训(一般性/hr培训)，介绍公司的历史、背景、

经营理念、愿

景、使命、价值观。通过学习、训导的手段，提高员工的工作能力、知识水

平和潜能发挥，最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配，进而促进员工

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现在将来的工作绩效提高，增加企业员工对工作的责任感、，减少缺勤、浪费、

损失与责任事故。

9、协助经理处理其他相关人事、行政事务。

人事助理职责范围与岗位职责（三）

人事助理岗位职责

1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；

2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；

3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；

4、组织、安排应聘人员的面试；

5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；

6、组织、实施员工文化娱乐活动；

7、管理公司人事的档案；

8、协助实施员工培训活动；

9、协助处理劳动争议；

10、完成人力资源部经理交办的其它事项。

人事助理岗位职责

一、负责公司人力资源工作的规划和建立，执行招聘、培训、考勤、劳动纪

律等人事程序和规章制度。

二、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力

资源，以满足公司的经营管理需要。

三、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制

年度/月度人员招聘计划，经批准后予以实施。

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四、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整进行相应的变更，保证

职位说明书与实际相符。

五、负责办理入职手续，负责人事档案的整理和用工合同的签订。

六、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员流动统计。