公司内部员工管理制度.docxVIP

.

.

word

word资料

一个公司有一个公司的管制，在此我就我个人提出的公司的管简单的模式从公司的管模式来说，大致的基本相同，主要的区别还是在细节上。

首先从入职选拔人员开始：

我选择人员的原则主要看潜质、，对于学历并是很看重，但对一个公司来说，有高学历的人和低学历的人对将来所掌握的和要学习的基础来说还是有很大的本质的区别。人员的选择我比较偏向于几类人：1、退伍军人2、专、本科毕业的人员3、面貌比较好的人（灵活本分）

人员考勤制

员工必须遵守公司的考勤制，这是一个公司的根本。

一、工作时间：公司每周工作天，员工每日正常工作时间为 8小时。其中：

周一至周：上午： 8：00－12：00

下午:13：30－17：30为工作时间

12：00－13：30为午餐休息

对于需要加班的部门人员需要及时提出，并报相关部门报备。二、考勤

1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制， 执上下班签到制， 有未签到的要及时做出说明。

2、迟到、早退、旷工

（1）迟到或早退5分钟以内者，每次扣发薪 10元。

30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪 20元。

超过1小时以上者必须提前办请假手续，否则按旷工处。

（2）月迟到、早退计达五次者，扣除相应薪后，计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪。 内旷工三天及以上者予以辞退。

、请假

（1）病假

a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8:00-8:30致电部门负责人。

b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经政部门核定后，由公司给予工作安排。

(2)事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报政部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间计发工资。

、出差

员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报政部门备案， 否则按事假进考勤。

出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。

、请假出差批准权限：一天以内由直接上级审批，三天以上总经审批，

、加班

加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则计加班费。加班工时以考勤时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。

加班工资按以下标准计算：

工作日加班费＝加班天数×基数×150％

休息日加班费＝加班天数×基数×200％

法定节日加班费＝加班天数×基数×300％

（3）人事部门负责审查加班的合性及效。

（4）公司内临时工、兼职人员计算加班费。

、考勤记录及检查

（1）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。

（2）人事部门对公司考勤使检查权，各部门领导对本部门使检查权。检查分检查（每月至少两次）和随机检查。

（3）对于在考勤中虚作假者一经发现，给予100元以上罚款，情节严重者作辞退处。

人事异动一、辞职管

、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送总经审核。

、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责解员工辞职的真实原因， 并将信息反馈给相关部门,以保证及时进有针对性的工作改进。

、员工填写《离职手续办清单》，办工作移交和财产清还手续。

、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪，办社会保险变动。

、员工到财务部办相关手续，领取薪。

、人事部门将《离职手续清单》等相关资存档备查，并进员工信息资置换。二、辞退管

、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总经批准。

、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。

、员工应在离开公司前办好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办相关手续，领取薪。

4、员工无取闹，纠缠领导，影响本公司正常管、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管处罚条》的有关规定处。

6、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资存档备查，并进员工资信息置换。

为规范

第一节职业准则一、基本原则

、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制。

、员工的一职务为，必须以公司为重， 对社会负责。做有损公司形象或名誉的事。

、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。二、员工未经公司法人代表授权或批准，能从事下活动：

、以公司名义考察、谈判、签约

、以公司名义提供担保或证明

、以公司名义对相关部门发表意见、信息

、代表公司出席公众活动