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管理学智慧树知到期末考试答案2024年

管理学

一名下级应该有且只能有一个直接上级是组织结构设计中的哪个要求（）

A:统一领导B:统一指挥C:专业化D:控制管理幅度

答案:统一指挥

不是组织结构演变趋势的选项是（）

A:网络化B:集权化C:扁平化D:去中心化

答案:集权化

实际工作中存在着下级向上级报喜不报忧的现象，从沟通上分析，这属于纵向沟通中的（）

A:焦虑B:夸张C:扭曲D:过滤

答案:过滤

着重于保证组织系统的正常运行，同时也为其他各种管理方法的运用提供了必要手段的管理方法是（）

A:技术方法B:经济方法C:行政方法D:教育方法E:法律方法

答案:行政方法

文化控制的直接对象是（）

A:物B:人、事、物C:人D:事

答案:人

组织文化的核心是（）

A:组织制度B:组织核心价值观C:组织形象D:组织行为

答案:组织核心价值观

_____是_____基础上的发展，而_____持则是_____的逻辑延续。针对空格选择以下最合适的一个选项（）。

A:维持，创新，维持，创新B:创新，创新，维持，创新C:维持，创新，创新，维持D:创新，维持，创新，维持

答案:维持，创新，维持，创新

下列不属于领导行为论的研究的是：（）

A:密歇根大学的研究B:激励强化理论C:俄亥俄州立大学的研究D:管理方格理论

答案:激励强化理论

研发人员应以什么控制为主（）

A:自我控制B:设施控制C:管理者控制D:组织控制

答案:自我控制

下列不属于加里哈默尔提出的行业企业类型是（）。

A:规则遵循者B:市场统治者C:规则破坏者D:规则制定者

答案:市场统治者

根据马斯洛的需要层次理论，个体要求通过学习使自己的价值、潜能、个性得到发挥，这属于（）

A:自我实现的需要B:安全的需要C:归属与爱的需要D:尊重的需要

答案:自我实现的需要

以下不属于卢因最早提出了理性组织变革的三个阶段模式的是（）。

A:冻结B:实施变革与创新C:解冻D:凝结

答案:凝结

经济人假设源于（）

A:马斯洛B:亚当.斯密C:梅奥D:沙因

答案:亚当.斯密

组织结构设计工作的理论基础是（）

A:需求层次论B:协同论C:人本理论D:劳动分工理论

答案:劳动分工理论

某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这是（）的强化方式。（）

A:忽视B:负强化C:正强化D:惩罚

答案:负强化

文化管理的本质是（）

A:审美教育B:规章制度C:道德规范D:以人为本

答案:以人为本

由于管理中的各个方面都是相互联系的，因此管理无小事。这一观点反映了管理的那种基本原理（）

A:系统原理B:人本原理C:适度原理D:效益原理

答案:系统原理

组织文化的外显形态和载体是（）

A:组织伦理道德B:组织精神C:组织形象D:组织价值观

答案:组织形象

管理者首先需要研究和选择资源，利用活动的正确方向和内容。这是管理的（）职能所要完成的任务。

A:控制B:领导C:组织D:决策

答案:决策

信息反馈需要满足的要求不包括下列：（）

A:反馈信息真实、准确B:信息传递迅速、及时C:控制措施适当、有效D:信息理解一致、准确

答案:信息理解一致、准确

（）是判断员工行为是否是工作行为的首要做法。

A:明确控制目的B:知道控制主体C:加强控制D:制定控制标准

答案:制定控制标准

科学管理理论着重研究的是:（）

A:提高单个工人的生产率B:提供工人的满意度C:提高工人的工资D:操作方法的标准化

答案:提高单个工人的生产率

下列选项中，（）不属于管理创新模型中的文化因素。

A:重视需求B:允许出错C:容忍冲突D:注重结果

答案:重视需求

（）职能本身并没有某种特有的表现形式，总是在与其他管理职能的结合中表现自身的存在与价值。

A:领导B:组织C:创新D:控制

答案:创新

“以人为本”中的“人”的内容不包括（）。

A:组织内部的人B:组织外部的人C:高层D:其他公司的人

答案:其他公司的人

下列选项中，匹配正确的一项是：（）

A:国际组织模式——集权中心B:跨国组织模式——一体化网络C:全球组织模式——分权联盟D:多国组织模式——协同联盟

答案:多国组织模式——协同联盟

下列形式中，不会导致企业成长期陷阱的是（）。

A:外资市场陷阱B:现金流陷阱C:资源和能力陷阱D:组织退化陷阱

答案:外资市场陷阱

管理是人们为了有效地实现目标而采用的一种（）。

A:决策B:手段C:机制D:目的

答案:手段

双因素理论中的双因素指的是（）

A:信息与环境B:自然因素和社会因