焊接人员管理办法2013.3.17.pdfVIP

焊接人员管理规定

编制：翟金星2013.03.17审核：雷承志2013.03.17批准：李正祥2013.03.17

目录

前言1

一、焊工的管理2

1.1焊工见习期2

1.1.1新招聘的焊工2

1.1.2内部培养的焊工2

1.1.3面试3

1.1.4实践考试3

1.2焊工转正3

1.3焊工转岗4

1.3.1理论考试4

1.3.2实践考试4

1.4焊工考核4

1.4.1日常考核5

1.5焊工处罚与奖励5

1.6焊工离职5

二、焊接技师的工作6

2.1收记录表6

2.2各个工序全面抽检监督6

2.2.1焊工监督6

2.2.2质量监督6

2.2.3设备参数测定7

2.2.4焊材监督7

2.3焊工实践操作培训7

2.4其他7

三、焊接工程师的工作8

3.1项目开工前相应的文件编制8

3.2焊工的管理8

3.3现场监督8

3.4其他8

编制：翟金星2013.03.17审核：雷承志2013.03.17批准：李正祥2013.03.17

前言

1、目的：客观评价焊接操作人员的岗位技能，实现岗位技能与工资相挂钩，

建立级别等级管理，激发员工学习业务的积极性，提高技术水平。

2、范围：本办法只适合包头焊接工程师和焊接技师对焊接人员的考核、培

训及管理。

3、编制：本办法由包头天顺风电设备有限公司编制。

4、修改状态：

版本日期修订人修改内容

1.02013.03.17翟金星编制

1

编制：翟金星2013.03.17审核：雷承志2013.03.17批准：李正祥2013.03.17

一、焊工的管理

焊工从录用到离职将建立相应的档案，档案内容包括：理论考试成绩、

实践操作成绩、日常考核三部分内容。理论成绩与实践操作成绩综合决定

该焊工正常的级别与工资挂钩。日常考核成绩决定该焊工是否继续上岗或

者降级使用。日常考核内容分为月合格率、周合格率、该焊工的奖惩记录。

1.1焊工见习期

1.1.1新招聘的焊工

新招聘员工需要持有安监局、劳动局或国家电网等发放的资质证书或

相应资质，（以前工作经验丰富者可以放宽），经由面试+实践操作来确定。

理论面试由焊接工程师主考，理论合格方可进行实践考核。实际操作由焊

接工程师和焊接技师、UT检验员共同评分，考核合格，才可以录用。根据

招聘考核成绩按照以下标准评定等级，确定见习期岗位工资，Ⅲ级以上为

合格，予以录用。

综合管理部负责按照考核结果确定员工工资标准。

1.1.2内部培养的焊工

对于公司内部原先没有从事焊接的人员，当其日常表现良好：日常焊

接质量意识好，经过班长、主管、焊接技师推荐，按照新入职焊接人员进

行考核。可以不具备新入职焊工要求具有的证书，但是必须经过入职焊工

考试方式合格方可转为焊工。

2

编制：翟金星2013.03.17审核：雷承志2013.03.17批准：李正祥2013.03.17

1.1.3面试

面试考试将从面试题库里面随机取题，原则上保证每个人考试难度一

致；并将考试试题与焊工回答答案记录在焊工档案内。由焊接工程师负责

考试。

1.1.4实践考试

实际操作将安排焊工焊接试板，对焊接试板由焊接工程师、焊接技师、

UT检验员共同通