原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
安全目标管理责任考核表（资料员）
岗
位
序
号
考核内容扣分标准
应得
分数
扣分原因
扣减
分数
实得
分数
项
目
资
料
员
1
未能负责项目部收发文相关工作，做好文件传阅、学习，扣20分，不全扣10分；
20
2
未能负责组织工程建设标准的宣贯和培训，发现一次扣10分；
20
3
未能收集与工程项目相关的法律法规、规范等文件、制度，并及时更新，配置标准有效版本，扣10分；
10
4
未能及时收集各类安全协议，合同、施工组织设计，总、分包资质、管理人员证书等资料归档，扣10分；
10
5
未能会同监理、设计、建设单位，并与项目工程部的安全员、施工员和材料员等联系，及时收集和处理有关资料文本，扣10分；
10
6
未根据网络信息，及时更新建筑施工的质量、安全标准，扣10分；
10
7
未负责工程建设标准实施的信息管理，扣10分；
10
8
工程结束，全部资料未有系统地装订成册待竣工验收检查存档，扣10分。
10
小计
100
注：1、每个月进行安全目标管理责任考核。2、考核分在90分（含90分）以上为优；考核分在80分（含80分）以上为良；考核分在75分（含75分）以上为合格；考核分在75分以下为不合格。
考核人：项目经理考核对象：资料员
年月日年月日
文档评论（0）