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2024年教学聘任合同

教学聘任合同1

xxx公司(以下简称甲方)，聘用xxxx(以下简称乙方)为公司xx

人员，根据相关法律法规，甲乙双方在自愿、平等、协商一致的

基础上，签订本合同(以下简称合同)。

第一条合同期限

本合同自20xx年x月x日起至20xx年x月x日止。

第二条工作岗位

甲方根据公司情况和乙方实际工作能力，安排乙方从事公司

相关的设计工作。甲方也可根据公司状况，以及乙方的能力(专业

技术水平、工作的作风精神、身体健康状态)调整乙方的工作。

第三条工作时间

1、工作时间

甲方实行每日8小时工作制，即平均每周工作40小时。

2、休假制度

乙方享有中国政府规定的法定节假日，并享有年休假、婚假、

丧假、计划生育假、探亲假等有薪假期，有薪假期待遇按公司有

关规定支付。

第四条劳动保护

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甲方为乙方提供符合中国政府规定的安全卫生工作环境条件

下从事工作，并且保证乙方在不危害他的安全或身心健康的环境

中工作。

第五条劳动报酬

1、工资

乙方月起点工资为人民币800元。甲方实行新的工资制度或

调整工资水平时，可调整乙方的工资额。乙方的奖金、津贴按甲

方有关制度确定并支付。甲方发薪日期为每月15-18日(如遇国家

法定节假日自动延后。

2、社会保险，福利待遇

(1)自合同签定之日起，乙方为甲方服务满半年(见习期)后，

甲方按照国家有关规定，为乙方提供相关社会保险(甲方以现金方

式发放给乙方，由乙方自行办理)。

(2)乙方在甲方工作期间，因患病或因工负伤，需要停止工作

医疗时，甲方按公司有关规定确定乙方的医疗期。

3、奖惩制度

按照公司内部规章制度，严格执行奖惩制度。

第六条解除和不得解除合同的规定

1、有下列情形之一的，甲方可以不提前通知乙方解除合同，

辞退乙方：

(1)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;

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(2)严重失职、营私舞弊或已给或可能给对甲方利益造成重大

损失的。

2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但须提前三十

日书面通知乙方：

(1)乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也

不能从事由甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不

能胜任工作的;

(3)劳动合同订立时所依据的客观情形发生重大变化，致使劳

动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议

的。

3、乙方解除本合同，须提前三十日提出书面申请。

4、有下列情形，乙方可以不提前通知甲方解除本合同：

(1)甲方不按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;

(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

的。

5、有下列情形之一的，劳动合同即自行解除：

(1)乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的;

(2)甲方宣告解散;

(3)经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

6、有下列情形之一的，甲方不得终止或者解除本合同，不得

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辞退乙方，但符合本合同第八条第1款除外：

(1)乙方因病或者非因工负伤在规定医疗期内的`;

(2)乙方在配偶孕期、产期和哺乳期内的;

(3)劳动合同期限未满，又不符合本合同第六条第1，2款和

第九条规定的。

第七条合同终止的条件

1、劳动合同期满;

2、甲方破产或依法关闭或清盘或因不可抗力而终止经营;

3、乙方死亡或被宣告死亡或失去行为能力或非甲方及工伤的

原因不再具有行为能力。

第八条违约责任

1、甲乙双方任何一方违反本合同规定给对方造成经济损失的，

应根据损失情况承担赔偿责任。

2、若乙方违反本合同及附件或补充协议的任何规定，给甲方

造成损失，甲方有权在付给乙方的款项中扣除，不足部分甲方有

权对乙方及乙方的财产采取一切合法的措施以获得赔偿。

第九条劳动争议

甲乙双方因履行本合同而发生劳动争议时，适用下列劳动争

议处理程序。

劳动争议处理程序为：

1、甲乙双方协商解决;