企业培训师培训：HR助师培训与开发.pptxVIP

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HR助师

培训与开发

竞争---学习

唯一持久的竞争优势,或许是具备比你的竞争对手学习得更快的能力.

-----美管理大师彼得.圣吉

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(P115)

第一单元培训需求分析

•培训需求：反映了企业要求具备的理想状态与现实状态之间的差距。

•培训需求分析：判断是否需要培训及培训内容的一种活动或过程。

•现代培训活动的首要环节：

确定培训目标，设计培训计划的前提；

培训准确性、及时性、有效性的保障；进行培训评估的基础；

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1、确认差距：

2、有利于找出解决问题的方法

3、前瞻性分析：

4、有利于进行培训成本的预算

5、有利于促进企业各方达成共识

培训需求分析作用

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P115-P116

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P117

培训需求的内容

(一)、培训需求的层次分析

1、战略层次层次分析

2、组织层次分析：

3、员工个人层次分析:

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