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实验方案设计——面试

岗位确定：某企业管理咨询要招聘的营销人员

测评标准及问题设计：

测试原始记录表

姓名：申请职位：申请表编号：

1、面试者的举止15%

所测分

具体要评价等

总指标指标名得分计算

求级

称

双眼有

神，抬头

挺胸，面

5

带笑容，

声音洪

亮

精神面稍带紧

貌40%张，神情

3

略微不

自然

动作机

械，紧

0a=精神面貌*40%+礼节风度*35%+

举止张，声音

穿着*25%

微弱

礼节周

到，言语

5

礼貌，行

为端正

有基本

礼节风

的语言

度35%3

和行为

礼貌

不打招

呼，态度0

不端正

端庄整

洁，大方5

得体

穿着

干净3

25%

服装脏

乱，奇装0

异服

2、介绍一下你身边熟悉的一个人或者一件电子产品，请你在三分钟之内

组织语言并回答。20%

思考时

间在155

秒之内

思考时

应变能

思考时间在

力（回答3

间15%15-20

迅速）

秒之内

思考时

间在200

秒以上

意思表

达完整，

口齿清

晰，没有

5

歧义性