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摘要

WS英语培训学校英语教师招聘体系优化研究

在当今激烈的市场竞争中，企业的竞争归根结底就是人才的竞争，谁能率先招聘

到适合自己企业的员工，形成人才优势，谁就能在市场中获得竞争优势。企业要想获得

良好的生存发展空间，离不开优秀的管理队伍和高素质的员工队伍，这些队伍的搭建

离不开对相关人员的招聘。人员招聘工作的成功与否，直接关系到组织的生存和发展。

招聘工作作为人力资源管理工作的一个基础性环节，是企业获取优秀人才的重要途径。

因此，搭建一个适合企业发展的招聘体系对企业来说至关重要。

作为中小民营企业中的一员，WS英语培训学校同样面临着中小企业发展的问题，

招聘问题则是其中比较重要的一个。对于面向社会的英语培训学校，英语教师的师资

水平对学校的发展起着至关重要的作用，是企业发展的内在动力。因此，如何招聘到适

合企业发展的英语教师、优化英语教师招聘体系关系到企业能否合理利用现有的资源

去创造更多的人力资源价值，能否做到公司的发展与人员发展相一致，能否保证人才

优势在市场环境中占优势地位。

基于以上，本文以WS英语培训学校英语教师为例，运用文献研究法、访谈法，首

先对招聘体系的相关理论进行阐述，了解招聘及招聘体系的相关内涵，明晰人岗匹配

的内涵及步骤、胜任特征模型的内涵及意义、人才测评的主要方法对招聘工作的重要

指导意义；其次对企业英语教师招聘现状进行分析，了解目前招聘中存在的问题及成

因；最后分别从招聘计划、招聘渠道、甄选方法、招聘评估及人才库几个方面提出相应

的优化对策，并通过观念、制度、团队、资金四个方面来为招聘体系优化的良好实施提

供相应的制度保障。

本文通过对WS英语培训学校英语教师岗位的研究，对现有英语教师的招聘体系进

行完善和优化，解决了目前招聘过程中存在的问题，更好地为企业招聘合适的人才，保

证企业内部的人才稳定，在市场中形成人才优势，获得竞争优势，具有一定的现实意

义。

关键词：

培训学校，招聘体系，教师招聘

Abstract

ResearchontheOptimizationofEnglishTeacherRecruitment

SystemofWSEnglishTrainingSchool

Intodaysfiercemarketcompetition,thecompetitionofenterprisesisthecompetitionof

talentsinthefinalanalysis.Whocanrecruittheemployeessuitablefortheirownenterprises

andformthetalentadvantagecangainthecompetitiveadvantageinthemarket.Togetagood

livinganddevelopmentspace,enterprisescan’tdowithoutexcellentmanagementteamand

high-qualitystaff,andtheconstructionoftheseteamscantdowithouttherecruitmentof

relevantpersonnel.Thesuccessofrecruitmentisdirectlyrelatedtothesurvivaland

developmentoftheorganization.Recruitment,asabasiclinkofhumanresourcemanagement,

isanimportantwayforenterprisestoobtainexcellenttalents.Therefore,itisveryimportant

forenterprisestobuildarecruitmentsystemsuitableforthedevelopmentofenterprises.