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心理契约研究综述与展望 (1).docxVIP

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  • 2024-04-12 发布于河北
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心理契约研究综述与展望 (1).docx

    心理契约研究综述与展望

    一、本文概述

    Overviewofthisarticle

    心理契约，作为组织行为学和人力资源管理领域的重要概念，自20世纪60年代提出以来，一直受到广泛关注和深入研究。心理契约研究旨在探讨员工与组织之间隐性的、未书面化的相互期望和理解，这些期望和理解对于员工的工作态度、行为以及组织的绩效具有显著影响。本文旨在对心理契约研究进行全面的综述与展望，梳理心理契约理论的发展历程、主要研究成果和当前研究热点，以期为未来的研

    究提供理论参考和实践指导。

    Psychologicalcontract,asanimporta

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