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人力资源助理工作职责职能内容（31篇）

人力资源助理工作职责职能内容（精选31篇）

人力资源助理工作职责职能内容篇1

1、负责招聘渠道的开拓和维护，简历筛选、面试及人员复试安排;

2、负责集团公司所有员工人事信息管理与员工档案的维护;

3、负责集团公司所有员工奖惩、考勤以及升、降、调、辞等人事调整手续办理;

4、负责集团公司及兄弟公司社会保险、雇员险及公积金的缴纳及各项补贴的申领;

5、负责集团公司所有员工入、离职手续办理及劳动合同的签订、续订;

6、协助部门领导组织集团公司日常及年度公司活动;

7、协助部门领导企业文化建设(企业内刊、读书会等)。

人力资源助理工作职责职能内容篇2

1、根据研究院的发展计划进行人力资源规划。

2、负责人力资源处的整体运作，包括招聘培训、薪酬福利、绩效激励、员工关系与发展等。

3、监管人力资源制度、流程和惯例，确保符合法律法规，并向管理层提出改善建议。

4、推动人力资源流程的优化，建立吸引、培养和留住优秀人才的激励机制。

5、根据需要为员工提供职业规划等方面的咨询，并就员工事务向部门/部门主管提供咨询。

6、参与香港科技大学(广州)校园筹建期间的人力资源相关工作;

7、其它人力资源相关工作及上级主管交办的其他工作。

人力资源助理工作职责职能内容篇3

1、执行并优化海外员工入、离、调、转等相关政策及流程，维护及监控海外人力数据，定期反馈海外人员异动情况;

2、负责海外员工考勤数据收集汇总，对接供应商汇报考勤情况;

3、答疑海外员工对于日常工作流程及相关假期福利的问题;

4、协助完成招聘、绩效等HR相关模块工作。

人力资源助理工作职责职能内容篇4

1、协助办理入离职相关的手续办理;

2、管理劳动合同、员工信息及各类人事档案资料;

3、管理员工考勤、社保和公积金申报等资料收集，汇报给总部;

4、配合领导安排的其他工作事宜;

5、负责广发项目招聘的相关事宜。

人力资源助理工作职责职能内容篇5

1、协助开展、跟进各项人力资源活动，如招聘、培训活动;

2、协助完成内部资料录入、复核等工作;

3、协助核对各类人事文件、考勤资料。

人力资源助理工作职责职能内容篇6

进行需求分析，确定招聘策略和方案、并进行相关候选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选;

优化招聘渠道;

根据公司要求针对性搜集人才信息，通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步评估将推荐合适的候选人;

帮助招聘团队其他人员建立、完善人才库，提供有效信息寻访线索;

整理候选人推荐报告;

完成上级分派的其他任务。

人力资源助理工作职责职能内容篇7

一、负责公司人力资源工作的规划和建立，执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序和规章制度。

二、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力资源，以满足公司的经营管理需要。

三、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制/月度人员招聘计划，经批准后予以实施。

四、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。

五、负责办理入职手续，负责人事档案的整理和用工合同的签订。

六、建立并及时更新员工档案，做好/月度人员流动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。

七、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。

八、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果决定是否予以录用，并根据员工个人特长安排至合适的岗位。

九、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励机制。

十、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。

十一、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续。

十二、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。

十三、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。

十四、配合其他部门经理做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

十五、其他突发事件的处理，完成并反馈领导交办的临时性工作。

人力资源助理工作职责职能内容篇8

1、依照现有法律法规，遵循公司的政策方针，协调和履行人事方面的执行工作

2、新员工招聘，商场人才的发掘和管理

3、在系统中准确记录员工信息、考勤、工资等，保持一个清晰、最新和完整的员工数据库

4、管理人事资料(合同、文件、休假、上班记