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医院岗位合同工管理办法

第一章总则

为进一步完善劳动合同制度，规范医院岗位合同工的管

理，提高岗位合同工队伍素质，明确劳动合同双方当事人的权

利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和

国劳动合同法》及《海盐县卫生编外合同人员管理办法》盐卫

[2008]6号等文件精神，结合我院实际，制定本办法。

第一条本办法所指的岗位合同工，是指具有中等及以上

的卫生专业技术人员，但不纳入我院在编职工之内。

第二条使用岗位合同工必须依据科室人员编制缺员情

况，以及工作的需要，严格控制使用范围和人数。各科室（部

门）需要岗位合同工须先向医院人事科提出书面申请，然后由

院长办公会议研究决定并申报上级主管部门审批。

第二章行政管理

第三条岗位合同工工资纳入职工工资基金管理。

第四条医院人事科是岗位合同工管理的归口部门，负责

对岗位合同工用工的总体管理。

第五条医院人事科职责：向主管部门申报岗位合同工人

数和用工情况；核定全院岗位合同工名额；根据国家劳动政策

法规，建立和健全岗位合同工管理制度；组织岗位合同工劳动

合同的签订；管理岗位合同工基本资料，审核岗位合同工的上

岗资格。

第六条医院财务科职责：发放岗位合同工工资，办理岗

位合同工社会保险费的申报交纳手续。

第七条医院相关职能部门和用工科室职责：安排岗位合

同工具体的日常工作；每月按时向人事科上报出勤；负责对岗

位合同工进行思想教育、岗位培训、工作考核等日常性管理工

作。

第三章招聘

第八条我院招聘的岗位合同工人员，具体由卫生局统一

招聘。

第九条岗位合同工在上岗前须携毕业证（执业资格证）、

身份证到医院人事科办理登记。无执业资格证的实行见习期

（包括试用期），有执业资格证的实行试用期。

第四章劳动合同订立

第十条为保障我院和岗位合同工的合法权益，我院聘用

岗位合同工在1个月内签订劳动合同，劳动合同的期限从试用

期起计算。首次劳动合同期限1-3年。在合同期内医院为其缴

纳社会保险。

第十一条签订劳动合同应当遵循合法、公平、自愿、协

商一致诚实信用的原则。劳动合同的条例符合同法相关规定。

第十二条岗位合同工必须遵守国家的法律法规，遵守医

院规定的各项规章制度，履行劳动义务。如违反服务期限约定

的，要支付相应的违约金（按有关政策法规执行）。

第五章劳动报酬

第十三条岗位合同工的劳动报酬，由基本工资、岗位津

贴、绩效工资、福利组成。

1．试用期、见习期（未取得相应执业资格证）的岗位合

同工劳动报酬为：每月不低于海盐县最低月工资的标准，周六

加班工资50元/日。

2．试用期、见习期满并取得相应的执业资格证后次月的

劳动报酬，由基本工资、岗位津贴、绩效工资、福利组成。基

本工资发放标准为：参照《省事业单位工作人员收入分配制度

改革实施意见》的岗位工资和薪级工资（即参照在编工作人

员），学历以招聘时报考专业的学历为准。

3．绩效工资：参照在编人员有关实施细则。（120医生按

医院有关规定执行）

4．年度考核合格及以上者每年加薪级工资，标准参照在

编工作人员。

5．岗位津贴：按岗位与在编职工同等享受。独立上夜班

享受医院夜班补贴。

6．护士10%、护龄工资：参照在编护士（试用期、见习期）。

7．福利根据我院的实际情况，与在编职工同等享受，即

法定的节假日的节日费（签订合同第一年和未取得相应执业资

格证者不享受福利）。

第十四条各用工科室在每月底向人事科上报岗位合同

工出勤情况，财务科根据人事科下达的出勤表编制岗位合同工

工资发放表，每月10号由财务科将工资发入其工资卡中。遇

节假日则顺延。

第十五条实行劳动法规定的工作时间制度，确因工作需

要安排加班的，原则上实行调休制。

第十六条享有国家法定的节日假。

第十七条岗位合同工