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合同编号：_______
甲方（雇主）：_______
乙方（雇员）：_______
根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方聘请乙方担任酒店职位相关事宜，达成如下协议：
一、合同期限
1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
1.2本合同期满前30日内，如双方同意续订合同，应签订书面续订合同。双方无书面提出不续订合同的，本合同自动续期一年，其后以此类推。
二、职位及职责
2.1甲方聘请乙方担任_______职位，乙方的主要工作职责为：
（1）________；
（2）________；
（3）________；
（4）________。
2.2乙方同意按照甲方的要求，认真负责地完成本职工作，并遵守甲方的各项规章制度。
三、工作地点和时间
3.1乙方的工作地点为：_______。
3.2乙方的工作时间按照国家法定工作时间和甲方规定的具体工作时间执行。
四、劳动报酬
4.1甲方根据乙方的职位、工作业绩及甲方经营状况，按照甲方的薪酬制度，按时足额支付乙方的工资。
4.2乙方的工资结构为：基本工资+岗位工资+绩效工资+补贴，具体金额为：_______元/月。
4.3甲方每月____日前支付乙方上一个自然月的工资。
五、社会保险和福利
5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
（1）带薪年假；
（2）节日福利；
（3）员工培训；
（4）________。
六、保密条款
6.1乙方在合同期内及合同终止后，未经甲方书面同意，不得向第三方泄露甲方的商业秘密和客户信息。
6.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。
七、合同的解除和终止
7.1甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。
7.2甲方有权解除本合同，且不承担任何经济补偿的责任的情形：
（1）乙方严重违反甲方的规章制度；
（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；
（3）乙方被依法追究刑事责任；
（4）________。
7.3乙方有权解除本合同，且甲方应支付经济补偿的情形：
（1）甲方未按时足额支付乙方工资；
（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；
（3）甲方违反法律法规，损害乙方合法权益；
（4）________。
八、争议解决
8.1本合同的签订、履行、解除、终止及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
九、其他约定
9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：________乙方（签名）：________
签订日期：________签订日期：________
一、五种特殊应用场合及注意事项
1.酒店临时工：如果乙方只是短期或季节性的为甲方工作，比如节假日、旅游旺季等，那么合同期限就需要明确。关于社会保险和福利的部分，可能需要根据实际情况进行调整，毕竟临时工的工作性质和正式员工有所不同。
2.酒店实习生：乙方如果是实习生，那么合同中关于工资的部分可能需要修改，因为实习生的工资通常较低。同时，实习生的合同期限通常较短，也需要在合同中明确。
3.酒店高级管理人员：对于高级管理人员，合同中关于职位和职责的部分需要详细列出，同时，关于保密条款的部分也需要加强，因为高级管理人员接触到的商业秘密和客户信息更多。
4.酒店特殊工种员工：比如酒店的厨师、服务员等，他们的工作时间和工作地点可能与其他员工有所不同，因此合同中关于工作时间和地点的部分需要特别注明。
5.酒店长期员工：对于长期员工，合同中关于工资晋升、职位晋升的部分需要详细列出，以保证员工的长期利益。
二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法
1.工资支付问题：如果甲方未能按时支付工资，乙方可以与甲方沟通，了解原因。如果甲方长时间拖延支付工资，乙方可以寻求法律帮助，维护自己的权益。
2.社会保险问题：如果甲方未能依法为乙方缴纳社会保险费，乙方可以先与甲方沟通，要求甲方补缴。如果甲方拒绝，乙方可以向当地的劳动保障部门投诉。
3.合同解除问题：如果甲方或乙方需要解除合同，应提前通知对方，以便对方有足够的时间做出调整。同时，双方应按照合同约定的程序进行解除合同的操作。
4.保密条款问题：如果乙方违反了保密条款，甲方可以要求乙方支付违约金，并赔偿损失。如果损失较大，甲方可以向法院提起诉讼。
三、原始合同所需详细附件
1.乙方的联系复印件：用于核实乙方的身份信息。
2.乙方的学历证明：用于证明乙方的学历水平，以便甲方确定乙方的职位。
3.乙方的健康证明：用于证明乙方的健康状况，以便甲方确定乙方是否能胜任某些特殊工种。
4.乙方
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