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事业单位聘用合同书范文【复合附件版】

事业单位聘用合同书范文【复合附件版】

事业单位聘用合同书范文【复合附件版】

事业单位聘用合同书范文

合同编号：_______

甲方（聘用单位）：_______

乙方（受聘人员）：_______

根据《劳动法》、《劳动合同法》和有关政策规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同。

一、聘用合同期限

（一）本聘用合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

（二）本聘用合同试用期____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、聘用岗位及职责

（一）甲方聘用乙方从事____岗位工作，乙方应按照甲方的岗位职责要求，认真履行职责，完成工作任务。

（二）甲方根据工作需要，有权调整乙方的工作岗位，乙方应予以配合。

三、工作条件和工作时间

（一）甲方应当为乙方提供符合国家安全规定的工作条件和必要的工作设备。

（二）乙方的工作时间按照国家规定执行，甲方应保障乙方的休息、休假权利。

四、劳动报酬

（一）甲方根据国家规定和本单位工资制度，按时足额支付乙方的工资报酬。

（二）乙方的工资报酬按照甲方工资制度确定，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体金额为____元/月。

五、社会保险和福利待遇

（一）甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费用。

（二）乙方享受国家规定的福利待遇，包括年假、产假、婚假、丧假等。

六、合同的变更、解除和终止

（一）甲乙双方经协商一致，可以变更、解除本聘用合同。

（二）甲方因工作需要，有权解除本聘用合同，但应提前三十日通知乙方。

（三）乙方因个人原因提出解除本聘用合同，应提前三十日书面通知甲方。

七、违反合同的责任

（一）甲乙双方违反本聘用合同的约定，应承担相应的法律责任。

（二）甲方违反本聘用合同的约定，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。

八、其他约定

（一）本聘用合同未尽事宜，按照国家有关规定执行。

（二）本聘用合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：_________乙方（签名）：_________

甲方代表（签名）：_________乙方联系号码：_________

签订日期：_________年____月____日

注意事项：

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同签订后，甲乙双方应严格履行合同约定的义务，确保双方的权益。

3.本合同签订后，甲乙双方如发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有关部门申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

4.本合同签订后，如因国家法律法规的变化导致本合同部分条款无效，不影响其他条款的效力。甲乙双方应按照国家法律法规的规定，重新签订补充协议。

一、五种特殊的应用场合及注意事项

1.应用场合：临时工或实习生

注意事项：对于临时工或实习生，可以在合同中明确约定工作期限和工作内容。同时，注意在试用期内对实习生进行考核，以便决定是否留用。要明确实习生的工资待遇，确保其合法权益。

2.应用场合：技术人才或管理人才

注意事项：对于技术人才或管理人才，可以在合同中约定相关的保密协议和竞业限制条款。要明确人才的薪酬福利，以及晋升通道，以激发其工作积极性。

3.应用场合：销售岗位员工

注意事项：对于销售岗位员工，可以在合同中明确约定业绩考核标准和奖励机制。同时，要关注员工的销售技能培训，以提高其业务水平。要确保员工依法享受社会保险和福利待遇。

4.应用场合：外派员工

注意事项：对于外派员工，要在合同中明确约定外派地点、外派期限以及外派期间的福利待遇。同时，要关注员工在外派期间的安全保障，为其购买意外伤害保险。要与员工保持良好沟通，关注其心理状况。

5.应用场合：企业高管

注意事项：对于企业高管，要在合同中明确约定其职责范围和业绩考核标准。同时，要关注高管的薪酬激励和股权激励，以留住人才。要为高管提供一定的职业培训和晋升机会，以促进其个人成长。

二、实际操作过程中遇到的相关问题及解决办法

1.问题：员工不履行合同约定，擅自离职。

解决办法：加强员工的法律法规教育，提高其合同意识。同时，建立健全的员工离职流程，确保员工依法履行合同。

2.问题：企业拖欠员工工资。

解决办法：企业应严格按照国家规定支付员工工资，确保按时足额发放。对于拖欠工资的行为，要依法承担相应责任。

3.问题：员工在工作过程中发生意外伤害。

解决办法：企业应为员工购买意外伤害保险，确保员工在发生意外伤害时得到及时救治和赔偿。同时，要加强员工的安全教育，预防意外伤害的发生。

4.问题：员工违反保密协议，泄露企业机密。

解决办法：在合同中明确约定保密协议，并对违约行为设定相应的法律责任。同时，要加强员工的保密意识，确保企业机密安全。

5.问题：企业因业务调整，需要解除劳动合同。

解决办法