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聘用教师简单合同范本(通用)

合同编号：_______

甲方（用人单位）：_______

乙方（受聘教师）：_______

根据《合同法》、《劳动法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方聘请乙方担任教师事宜，达成如下协议：

一、合同期限

1.1本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

1.2本合同期满前，如双方同意续约，应签订书面续约合同。

二、工作内容与职责

2.1乙方同意在甲方从事教育教学工作，教学内容、课时安排等由甲方根据教学需要制定。

2.2乙方应按照甲方制定的教学计划和课程大纲进行教学，保证教学质量。

2.3乙方应积极参加甲方组织的教师培训和教研活动，提高自身教育教学水平。

2.4乙方应遵守甲方的规章制度，维护甲方的声誉和形象。

三、工资与福利

3.1甲方应根据乙方的教学经验、学历、职称等因素，参照市场价格和甲方薪酬体系，确定乙方的工资标准。

3.2甲方按月支付乙方工资，支付时间为每月的_______日。

3.3甲方根据国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

3.4乙方享受国家法定节假日、年假、产假、婚假等休假待遇。

四、保密与知识产权

4.1乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方的商业秘密、教育教学资料等保密信息予以保密，不得泄露给任何第三方。

4.2乙方在甲方工作期间所创作的教案、课件等教学资料，其知识产权归甲方所有。

五、合同的解除与终止

5.1甲乙双方应提前_______日书面通知对方解除或终止本合同。

5.2乙方在合同期间如有严重违反甲方规章制度、教学质量不合格等情形，甲方有权立即解除本合同。

5.3甲方在合同期间如有拖欠工资、违法解除合同等情形，乙方有权立即解除本合同。

六、违约责任

6.1甲乙双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。

七、争议解决

7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用法律。

7.2甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：_________乙方（签名）：_________

签订日期：_________年_________月_________日签订日期：_________年_________月_________日

一、五种特殊的应用场合及注意事项

1.应用场合：新老师入职

注意事项：在签订合同时，新老师要特别注意合同期限、工作内容和职责、工资与福利等条款。对于工资标准，要明确是否包含课时费、奖金等，避免日后产生纠纷。

2.应用场合：教师续约

注意事项：在续约时，双方要关注合同期限、工资调整等条款。如乙方在上一合同期间表现优秀，可适当提高工资待遇。同时，双方可根据实际情况对教学内容、课时安排等进行调整。

3.应用场合：教师离职

注意事项：在离职时，乙方要提前通知甲方，按照合同约定办理离职手续。甲方应按照合同规定支付乙方工资及补偿金。双方要遵守保密条款，不得泄露商业秘密和教育教学资料。

4.应用场合：教师违反公司规章制度

注意事项：如乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。但在解除合同前，甲方应进行充分调查，确保乙方的违规行为属实。同时，甲方应按照合同规定支付乙方工资及补偿金。

5.应用场合：教师与学校发生纠纷

注意事项：在发生纠纷时，双方应通过友好协商解决问题。如协商不成，可寻求法律途径解决。在处理纠纷过程中，双方要遵守合同约定，维护双方合法权益。

二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法

1.问题：工资发放不及时

解决办法：甲方应建立健全财务管理制度，确保按时发放工资。如发生拖欠工资情况，乙方有权要求甲方支付违约金。

2.问题：教师教学质量不合格

解决办法：甲方应加强对教师的教学质量评估，及时发现问题并进行整改。如乙方教学质量持续不合格，甲方有权解除合同。

3.问题：教师违反保密条款

解决办法：双方在签订合同时，要明确保密范围和保密期限。甲方要加强保密意识，对商业秘密和教育教学资料进行严格管理。如发现乙方违反保密条款，甲方有权追究其法律责任。

4.问题：合同期限届满，双方未续约

解决办法：在合同期限届满前，双方应就续约事宜进行沟通。如双方同意续约，应签订书面续约合同。如双方未能在合同期限届满前达成续约协议，合同自动终止。

5.问题：教师离职手续办理不顺利

解决办法：甲方应制定规范的离职