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安全文化实施的方法与途径

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日期：______年_____月_____日

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安全文化实施的方法与途径

1.领导垂范法：企业文化是企业领导人的哲学，必须由企业的最高

层领导抓起。塑造安全生产价值，靠的是领导人去躬亲实践他想要培植

的价值观，一往无前，诚恳踏实，持之以恒地献身于这些价值观。领导

垂范要从细节做起。在深入生产作业现场时，也规范着装、两穿一戴领

导垂范要从保证过程的公正公平做起。在安全生产上一视同仁，确保制

度面前人人平等，对事不对人，使每个职工在制度面前得到平等对待和

人格尊重;领导垂范要从最困难的工作做起，从最不好落实的问题示范

起。在安全工作最困难的局面下，要不屈于误解，勇于承担责任，以不

言放弃的精神推行安全价值观。

2.营造氛围法：安全理念是企业安全文化建设的核心，是开展安全

生产工作的行动指南，它代表了尊重员工的价值、理解员工需求、关爱

员工身心、实现员工自我的安全价值取向。要通过各种方式、组织专班

征集，不断丰富安全文化理念内涵，完善体系，要通过编制安全文化手

册、举行安全文化导入仪式、举办专题讲座等活动，对业已形成的安全

文化理念大力的输灌。大力开展安全文化环境建设。充分利用公司网络、

内部报刊抓好宣传教育和舆论监督，通过开办安全论坛提供安全思想的

沟通交流，通过曝光台形成让违章者面上无光的舆论压力;制作富有哲

理和人性化的安全警示牌、贺卡，悬挂和摆放在办公场所、办公桌、生

活小区，时该提醒员工注意安全;按照规范划、标准化、定置管理的原

则，在电力设施、施工现场悬挂好禁止合闸，线路有人工作、止步，高

压危险、必须带安全帽等禁止标志、警告标志、指令标志;积极培育安

全亲情文化，唤醒职工的主体意识，使职工在亲情、关爱的浓厚氛围中

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增加安全意识和安全生产自觉性，用爱心筑牢安全的第二道防线。

3.造就楷模法：发掘和培植安全生产先进典型，寻找企业平凡英雄，

平凡英雄是安全价值观的人格化，其是企业中其它成员可仿效的榜样，

能使员工在潜移默化中接受公司安全文化，规范自我安全行为。要树立

潜心学习，耐心细致，苦练技术的学习典型;要树立安心本职，言传身

教，勇于纠章的工作典型;要树立立足岗位，技术革新，流程再造的创

新典型;要树立夯实基础，狠抓管理，从严治企的实干典型，用典型带

路，大张旗鼓宣传他们的美好的品格和模范事迹，引发人们的内省与共

鸣，从而起到强烈的示范作用，就像一面旗帜，引导人们的行动，化为

职工的精、气、神和推动安全生产的强大动力。

4.利用事件法：安全文化要被广大员工接受，需要良好的契机，时

机不同，所取得的效果可能完全不同，敏感地把握事件时机，为企业安

全生产造势，是推行企业文化一个重要手段。可以结合社会、行业、企

业内部新近发生的重大安全事故，展开举一反三，多层次的剖析，进行

深入的大讨论，给员工带来心灵的震憾和教育;围绕企业内部安全生产

重大事件，如实现长周期安全记录、出台新的安全举措等，精心做好策

划，形成宣传强势，让员工在成绩中受到鼓舞，在信心中认同安全价值

观。

5.制度牵引法：没有规矩，不成方圆，要以制度为牵引，全面规范

约束员工行为，提升全员安全水平。在安全性评价的的基础上，建立健

全《安全能力评估》、《员工安全信誉等级评价》、《安全风险评估》等制

度，规定将员工的安全能力、安全信誉、承担的安全风险作为岗位调整、

薪酬分配的依据，使员工承认等级的差别，接受风险共担、利益共享的

安全理念。确保制度的执行力不亚于出台一两个好的制度，安全制度建

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设要真正体现以人为本，遵循心灵契约、共赢平台的原则，对现有制度

中激励不足、规定不明等方面问题进行全面梳理、详尽修编，做到奖得

心动，罚得心痛，职责清晰，做事舒畅。倡导职工参与制度的修编，提

高操作者对安全规章制度的认识，增强遵章的自觉性。

6.特色活动法：充分发挥活动的文化载体作用，围绕爱心活动、平

安工程，策划组织我经历的一次事故为主题的报告会，以现身说法方式，