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LC公司组织内信任问题及提升策略研究的开题报告
一、研究背景
随着企业规模的扩大和业务范围的扩展，LC公司面临着日益复杂的组织运作和管理问题。其中，组织内信任问题是影响企业管理效率和组织运作的重要因素之一。仅凭法律制度和规章制度形成的约束往往难以维护组织内信任，企业需要从文化建设、管理制度、人力资源等多个方面入手，全面提升组织内信任。本研究旨在针对LC公司存在的组织内信任问题进行研究分析，提出可行的提升策略，为企业管理决策提供参考。
二、研究内容和方法
2.1研究内容
本研究的主要研究内容为LC公司组织内信任问题及提升策略。具体分为以下内容：
1.LC公司组织内信任现状分析。
2.影响LC公司组织内信任的因素分析。
3.内部控制机制对LC公司内部信任的影响分析。
4.提升LC公司组织内信任的策略研究。
2.2研究方法
本研究主要采用定性和定量相结合的研究方法，具体步骤包括：
1.对LC公司组织内信任问题进行文献综述，了解相关概念和理论。
2.采用问卷调查的方法收集LC公司员工对组织内信任现状的评价。
3.对问卷调查结果进行统计分析和描述性分析。
4.分析影响LC公司组织内信任的因素，并采取访谈、焦点组等方法加深理解。
5.就内部控制机制对LC公司内部信任的影响、提升LC公司组织内信任的策略进行分析和总结。
三、研究意义
本研究可通过对LC公司组织内信任问题进行研究，给企业提供以下方面的支持：
1.协助企业了解组织内部信任问题的现状。
2.分析影响组织内部信任因素的发展趋势、行业政策方针等。
3.提供针对性专业的内部控制机制建议，使企业的管理水平得到提升。
4.为企业提供科学、实用、可操作性的提升组织内信任的策略和方法方案。
四、研究进度安排
本研究预计于2021年11月完成，安排进度如下：
1.10月初-10月底：组织文献资料、采集和整理数据。
2.11月初-11月中旬：进行问卷调查，并对数据进行统计分析。
3.11月中旬-12月初：进行深度访谈和焦点组等研究方法，收集各类数据资料。
4.12月中旬-12月底：对收集到的数据进行整理和分析，并编写论文。
五、研究预期成果
本研究预期将得出以下结论：
1.分析组织内部信任问题的现状以及影响因素，透析问题的来源。
2.针对影响组织内部信任的因素，提出相应的管理策略，实现问题的解决。
3.根据调查结果，构建适合组织内部信任问题的理论框架，可作为相关领域研究的参考。
4.为组织管理者提供调查数据和行之有效的提升组织内信任的策略，为企业发展提供参考与依据。
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