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解除劳动合同推荐4篇（突破束缚，重新开始）

篇1

因乙方(自愿申请辞职/违反甲方劳动人事规章制度/试用不合格/无法提供计划

生育流动人口婚育证明/无法提供相关岗位从业资格证/身份证过期/)(或因甲乙双方

劳动合同期满)，经双方协商一致，解除劳动合同，中止劳动关系，达成协议如下：

一、______年______月______日为双方劳动关系终止日，从次日起原双方所签

订的劳动合同自动失效，甲乙双方均不再为对方承担或履行任何责任义务。

二、______年______月______日下午办理工作交接，并于交接完成后立即结清

工资及相关福利待遇。

三、______年______月______日乙方需交出宿舍甲方财物，并结清乙方承担的

相关住宿费用(如水电费、卫生费等)，否则，甲方有权在结算其工资福利待遇时代

扣。

四、乙方移交工作需写出明细清单，移交后若涉及到第三方利益的移交遗漏，

虽双方已乙方也需协助甲方解决。

五、双方解除劳动关系后，若在原劳动合同期间涉及到的法律问题，双方均有

责任和义务配合解决。

六、在解除劳动合同及劳动关系后一年内，双方须保证以下之一有效通讯方式

能与之联系：

甲方办公电话：____________甲方负责人电子邮箱：____________

七、______年______月______日前，甲方将停交乙方社保，同时甲方将中止乙

方的人身意外伤害保险。

篇2

本合同由xx公司(以下简称企业)与xx公司工会(以下简称工会)双方代表，就企

业生产经营目标和职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险

和福利、职业培训、女职工特殊保护等问题，经过充分的集体协商达成协议而签订

。

第一条

本合同依据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共

和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国全民所有制工

业企业法》和有关法律法规，结合企业实际，由企业与工会签订，用于明确双方的

权利和义务，规范双方行为，加强经营管理者与劳动者的合作，增强企业凝聚力，

促进企业的不断发展。

第二条

本合同是双方在企业生产经营活动中必须遵守的共同准则，对企业和全体职工均具

有约束力。企业与职工个人签订的劳动合同中的必备条款标准不得低于本合同的规

定。企业制订和修改涉及职工劳动权益的规章制度时，应符合本合同的原则，并征

求工会同意。

第三条双方订立本合同的目的是：尊重职工的劳动，

维护职工的劳动权益，发挥职工的生产、管理积极性，科学地规范企业与职工

整体之间的利益关系，巩固和发展和谐、稳定的劳动关系，促进企业生产发展和经

济效益的提高，推动精神文明建设。

第四条

企业必须支持职工依法参加民主管理，尊重工会代表和维护职工利益的权利，支持

工会依法独立自主地开展工作。工会应支持企业正确行使职权，教育和培养职工热

爱、关心企业，树立敬业爱岗的精神，努力做好本职工作；教育职工认真履行劳动

合同，遵守劳动纪律和企业的规章制度，努力完成生产和工作任务。

第五条

双方依据合同原则和内容，围绕企业的生产经营任务履行各项权利和义务，共同保

证企业方针目标实现，真正做到经营者与职工风险共担、利益共享。

企业的生产经营方针目标应以企业年度职工代表大会通过的决议为准。

第六条

工会应以提高企业经济效益为中心开展活动，坚持以职工代表大会为基本形式的民

主管理制度，开展劳动竞赛和职工合理化建议活动。

第七条

企业应按每月全部职工工资总额的2%依法足额计提、按时拨交工会经费。

第八条

企业根据生产经营情况，有权择优招(聘)用职工，并分别与被录用职工平等协商，

依法签订劳动合同。企业实行有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期

限的劳动合同。

第九条

企业的招工计划和实施情况应及时向工会通报。在签订个人劳动合同之前，工会应

指导职工明确履行合同的权利、义务及承担的违约责任，并应严格监督劳动合同的

履行情况。除法律规定的条件外，企业与职工在协商一致的基础上可依法变更或解

除劳动合同。

第十条职工有下列情形之一的，企业不得解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查，或者疑似

职业病病人在诊断或医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或