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劳动用工法培训课件

目录劳动用工法概述劳动合同的订立与履行劳动者的权益保护用工单位的义务与责任劳动争议处理与仲裁制度劳动监察与执法制度CONTENTS

01劳动用工法概述CHAPTER

劳动用工法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是保障劳动者权益，规范劳动用工行为的重要法律。劳动用工法在维护劳动者合法权益，促进劳动力资源的合理配置，保障社会和谐稳定等方面发挥着重要作用。劳动用工法的定义与作用作用定义

劳动合同法规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为，明确劳动合同双方的权利和义务。规定劳动争议的调解、仲裁程序及法律效力，为劳动者和用人单位提供公正、高效的纠纷解决机制。规定社会保险制度的基本原则、覆盖范围、权利义务、基金管理等内容，保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业等情况下依法获得物质帮助的权利。促进就业，推动经济发展与扩大就业相协调，保障劳动者平等就业权利的法律规范。劳动争议调解仲裁法社会保险法就业促进法劳动用工法的体系结构

古代劳动法规01早在古代，就有一些关于劳动用工的规定，如《唐律疏议》中对雇佣关系的规定。近代劳动法规02随着工业革命的兴起和资本主义的发展，近代劳动法规逐渐形成。如英国的《工厂法》、法国的《劳动法典》等。现代劳动法规0320世纪以来，随着国际劳工组织的成立和一系列国际劳工公约的制定，现代劳动法规不断完善和发展。同时，各国也根据本国国情制定和完善了各自的劳动法规体系。劳动用工法的历史与发展

02劳动合同的订立与履行CHAPTER

固定期限劳动合同：明确约定合同起始和终止时间，适用于临时性、季节性等工作。以完成一定工作任务为期限的劳动合同：以完成某项工作任务为合同期限，适用于项目性、阶段性等工作。劳动合同应包括以下内容：用人单位和劳动者的基本信息、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。无固定期限劳动合同：未约定合同终止时间，适用于长期稳定的劳动关系。劳动合同的种类和内容

签订书面劳动合同用人单位与劳动者应当签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。办理用工手续用人单位在招用劳动者后，应当及时办理用工手续，包括登记、备案等。用人单位与劳动者协商一致双方就劳动合同内容进行充分协商，达成一致意见。劳动合同的订立程序

劳动合同的履行和变更劳动合同的履行用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同的变更经双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更应当采用书面形式，并办理相关手续。劳动合同的解除和终止在符合法定情形和程序下，用人单位和劳动者可以解除或终止劳动合同。解除或终止应当遵守相关法律法规的规定，并办理相关手续。

03劳动者的权益保护CHAPTER

劳动者的基本权益平等就业权劳动者享有平等就业的权利，不因种族、性别、宗教信仰等因素受到歧视。劳动报酬权劳动者有获得劳动报酬的权利，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。休息休假权劳动者享有休息休假的权利，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。劳动安全权劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

用人单位与劳动者应当依法订立劳动合同，明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。劳动合同制度国家建立社会保险制度，保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。社会保险制度国家实行劳动监察制度，对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，维护劳动者的合法权益。劳动监察制度劳动者权益的保护措施

劳动争议调解发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。劳动争议仲裁不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律援助劳动者因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助。劳动者权益的救济途径

04用工单位的义务与责任CHAPTER

签订劳动合同支付劳动报酬提供劳动条件和保护办理社会保险用工单位的义务用工单位应当与劳动者签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。用工单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和必要的劳动保护。用工单位应当按照约定和国家规定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。用工单位应当依法为劳动者办理各项社会保险，并缴纳社会保险费。

损害赔偿责任如果用工单位的违法行为给劳动者造成损害的，应当承担损害赔偿责任。违约责任如果用工单位违反劳动合同的约定，应当承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。连带责任在某些情况下，如用工单位使用童工或者违反女职工特殊