关于上海唯都市场营销策划股份有限公司员工幸福感的调查方案设计.pdf

湖南商务职业技术学院毕业设计

目录

1调查目的1

2调查内容1

3调查方法1

3.1问卷调查法1

3.2访问座谈法2

3.3文案调查法2

4调查问卷设计2

4.1问卷结构设计2

4.2问卷内容设计3

5调查安排4

5.1调查对象4

5.2调查地点4

5.3调查时间4

5.4调查预算4

5.5调查人员5

6调查流程5

6.1前期准备5

6.2中期实施6

6.3后期整理6

7总结6

参考资料7

附录9

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关于上海唯都市场营销策划股份有限公司员工幸福

感的调查方案设计

1调查目的

本调查方案设计首要选定上海唯都市场营销策划股份有限公司的员工进行

幸福感调查。主要目的在于尽可能减轻员工工作上的失误，进而更有利于培养对

企业的归属感，更好的实现自身价值，工作在一个有着幸福环绕的环境中，可以

充分缓解工作带来的压力，不仅可以为企业效力还能发挥自身的抱负。以及通过

对上海唯都市场营销策划股份有限公司员工性格、年龄、心理及生理需求等多方

面入手研究，分析出影响员工幸福感的主要影响因素，将有益于上海唯都市场营

销策划股份有限公司对人才的有效管理，真正从基础上解决职工需求，提高企业

员工满意度，以此来为企业员工营造安全舒适的工作环境，满足员工的真正需要，

在根本上增进员工幸福感和归属感，从而稳定员工，引发员工潜能，鼓励员工更

好的贡献本身，提高工作效率，进而更好的完成企业方针。

2调查内容

本次调查首要围绕影响幸福感的几个要素举行研究具体如下：工作环境如：

员工劳动环境、员工心理环境以及员工的人际关系环境。薪酬福利如：工资，奖

金，津贴，补贴等。家庭支持包括物质的支持和情感的支持。职工在公司是否有

充分的发展空间。

3调查方法

3.1问卷调查法

本调查运用分层抽样调查法，事先通过查询该公司官网获得相关负责人联系

方式，并通过该负责人加入该公司的微信群，按照1/4的比例从12名高管、40

名中层管理人员、230名基础人员中抽出70人回答网络调查问卷。具体操作如

下：通过公司的微信群随机挑选出3名高管，再联系各部门负责人从中随机抽出

10人，之后由各部门负责人随机共计抽取57名基础员工。通过扫描二维码的方

式将调查问卷发放给确定的70人。并且提示问卷填写有效期为：3天。在完成

问卷的填写后将获取0.5元红包奖励。最后进行整理删除无效问卷保留有效问卷

并在有效问卷的回答中整理出被调查者的基本信息如：年龄阶段、受教育水平等，

以及他们对各个问题的情感倾向。同时对各物资和人员进行清算将实际的情况与

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预算进行对比从而总结出问题。

3.2访问座谈法

本调查将提前3天通过电话提前预约10名该企业成员（其中2名高层领导，

3名中层领导和5名基层员工），选择三种层次的人员旨在全面了解公司员工

福感的情况，防止互相通气去除人为影响的因素，最大程度保证此样本的独立性。

各层次参与人数的差异主要是以基层员工的反馈情况为主要参考，中层和高层领

导的意见为辅。高层领导的参与人数最少，是因为考虑到高层领导主要指导公司

的战略性计划，把控公司在市场中的定位，对员工的实际情况关注的较少。基层

员工的参与人数最多，主要是因为该访问座谈法的研究主题就是员工的幸福感。

该座谈会将于20xx年4月4日进行，主要了解公司人员对员工幸福感的系列问

题如：员工的工作环境、薪酬福利、家庭支持等的看法，从而发现公司现有及潜

在的问题，为公司的进一步发展提供参考依据。

3.3文案调查法

本调查拟将派遣两位学生去搜集企业内部关于员工工资