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$number{01}劳动法培训课件律师

目录劳动法基本概念与原则劳动合同签订与履行工资福利与社会保险制度解除或终止劳动合同关系劳动争议处理途径与程序企业规章制度建设与员工管理策略

01劳动法基本概念与原则

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。劳动法定义保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。劳动法作用劳动法定义及作用

劳动关系主体劳动关系的主体包括劳动者和用人单位。劳动者是达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源的自然人。用人单位是依法招用和管理劳动者，与之形成劳动关系，支付劳动报酬的劳动组织。劳动关系客体劳动关系的客体是劳动行为，即劳动者在用人单位的管理下，从事有报酬的劳动。劳动关系主体与客体

保护劳动者合法权益原则劳动法以保护劳动者的合法权益为首要原则，通过各项制度保障劳动者的基本权利和利益。劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，并保障劳动者享有休息休假的权利。劳动者享有获得劳动报酬的权利，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。平等就业和选择职业原则劳动者享有休息休假权利原则获得劳动报酬权利原则劳动法基本原则

劳动合同定义劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同内容劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。劳动合同制度

02劳动合同签订与履行

用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同订立程序

123劳动合同期限类型以完成一定工作任务为期限的劳动合同以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。固定期限劳动合同明确约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同未明确约定合同终止时间的劳动合同，但约定了合同解除或终止条件的除外。

根据劳动合同期限的长短，可以约定不同的试用期。试用期包含在劳动合同期限内。试用期用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。服务期试用期、服务期条款

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。保密协议对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制保密协议和竞业限制

03工资福利与社会保险制度

工资支付形式工资总额组成工资支付原则工资构成及支付规则工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券代替货币支付。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。

VS按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。加班工资支付标准在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付；在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付；在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。加班工资计算基数加班工资计算方法

包括基本福利、绩效福利、专项福利等。福利待遇种类国家对于员工福利有明确规定，如带薪年假、带薪病假、婚丧假、产假等。福利待遇政策企业可根据自身情况设立补充保险、住房公积金、员工培训等福利。企业自主福利福利待遇政策解读

包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体缴纳比例和金额根据当地政策而定。社会保险种类及缴纳方式社会保险缴纳方式社会保险种类

04解除或终止劳动合同关系

双方协商一致、劳动者提前通知、用人单位过错等。解除条件程序规定解除权限制提前通知期限、书面通知形式、解除证明等。特定情形下，如医疗期、女职工三期等，解除权受到限制。030201解除条件及程序规定

支付情形01依据解除原因和