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员工培训奖惩管理方案
目的
提高员工学习主动性，奖优罚劣，培育员工自我提升的学习意识，创建良好的学习氛围。
适用范围
2.1.参与中基层管理培训的员工（脱产员工可否考虑全部纳入中基层管理人员培训）。
2.2.参与部门培训员工。
2.3.参与学历教化取得毕业证书的员工。
2.4.参与技能等级培训取得证书的员工。
2.5.参与职称等级考试取得证书的员工。
责任
3.1．人力资源部负责制定并跟进执行本方案。
3.2．人力资源部负责考评成果、出勤状况、奖金的统计、培训纪律的监督、培训笔记、培训教材的收集。
3.3．参培人员协作人力资源部的培训工作。
3.4．部门经理负责本部门培训教案的编写、依据年度培
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