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薪酬管理制度
第一章总则
一、目的
为了充分发挥员工的积极性和创造性，鼓励员工长期地为公司的发展做出贡献，保证公司经营目标的实现，本着“以人为本”和公平公正、科学合理的原则，按照国家有关劳动人事管理政策和公司相关规章制度，根据公司经营理念和管理模式的实际情况，特制定本制度。
二、指导思想
按照各尽所能，按劳分配的原则，坚持工资增长幅度与公司经济效益增长同步，真正实现收入靠贡
献的分配原则。
以员工岗位责任、劳动绩效、劳动技能、工作年限等指标综合考核员工报酬，适当向能力突出的优
秀人才和责任重大、技术含量高的关键岗位倾斜。
逐步构造管理岗位与非管理岗位、技术岗位与非技术岗位、简单劳动与复杂劳
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