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高效能人士的七个习惯之
统合综效
;所谓统合综效的沟通，就是指敞开胸怀，接纳一切奇怪的想法，同时也贡献自己的想法。
尊重人与人的差异，当有人不同意你的观点的时候，你应该说“你跟我有不一样的看法，这很好。”你不一定要对他们表示赞同，但是可以表示肯定，并尽量给予理解。如果你只能看到两种解决问题的途径或道路——“你”的和“错误”的，那么你可以试着寻找统合综效的第三条道路，一般情况下它总是存在的。如果你坚持双赢模式，确实愿意努力理解对方，你就能找到一种让每一个人都受益更多的解决方案。;唐太宗李世民在用人上扬长避短，还善于对人才进行能力结构上的黄金组合，把房玄龄和杜如晦合理地搭配起来。
中书令房玄龄，不以求全取人，不以己长格物，论者称为良相，特别善于出谋划策。李世民在与房玄龄研究安邦定国之策时，发现房玄龄能提出许多精辟的见解和具体的办法来。但是，房玄龄却对自己的想法和建议不善于整理。虽有许多精辟见解，但他很难决定颁布哪一条。
杜如晦作为兵部尚书，精明果敢，剖断如流，在决策、判断方面胜人一筹。他虽不善于想事，但却善于对别人提出的意见做周密的分析，精于决断，什么事经他一审视，很快就能变成一项决策、律令提到唐太宗面前。
于是，唐太宗将他们俩搭配组合在一起，就形成一对文武双全、“房谋杜断”的最佳黄金组合，千古流芳。;小故事;高效能人士的七个习惯之六：统合综效—创造性合作的原则。
统合综效是对付阻碍成长与改变的最有力途径。助力通常是积极、合理、自觉、符合经济效益的力量；相反，阻力则消极、不合逻辑、情绪化和不自觉。不设法消除阻力的后果就等于向弹簧施加作用力，结果还是要反弹。如果将双赢思维、换位沟通与统合综效原则整合，不仅可以化解阻力，甚至可以化阻力为助力。
习惯四、习惯五和习惯六是一脉相承的。习惯四（双赢思维）为目标，习惯五（知彼解己）是技巧，习惯六则是总结或升华。;HappyStudyEveryWeek!
每周快乐学习！
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