用人单位劳动保障规章制度.doc

公司劳动保障规章制度

第一章总则

第一条为了使员工对本公司简况、工作规定、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。

第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有抱负、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充足发挥他们的积极性和发明性，保证公司奋斗目的的实现。

第三条公司情况介绍。

第四条本手册合用本公司全体员工。

第二章员工的权利和义务

第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。

第六条员工必须爱厂如爱家的意识，树立我为公司，公司为我的公司文化理念，关心和维护国家和公司的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地杰出完毕各项工作任务。

第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。

第八条员工必须遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度不批准见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。

第九条员工对公司工作的公司管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。

第十条员工可按本公司制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。

第三章劳动协议

第十一条本公司实行劳动协议制度，凡本公司员工均应签订劳动协议。

第十二条劳动协议由公司与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动协议文献内容，批准后方可签字。劳动协议一经签订产生法律效率。

第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本规定，坚持全面考核，择优采用，并执行1－６个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。

第十四条员工规定辞退或公司解聘员工，除违规违纪、违法因素可即时辞退外，其余，均应提前一个月告知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。

第十五条劳动协议期满，公司生产经营需要，员工本人批准，可以续签劳动协议。

第十六条家住外地员工，签订劳动协议时，应出具身份证、外来人员务工和计划生育证明。

第四章工作纪律

第十七条员工应自觉遵守劳动纪律，准时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。

第十八条员工应无条件从工作分派、调动的指挥。

第十九条员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材料，爱惜设备、工具等一切公共财物。

第二十条员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作地环境的整洁，维护公司良好形象。

第二十一条员工应忠诚公司，保守本公司的技术、商务等机密。

第五章考勤和请假制度

第二十三条上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由厂部作出决定，并发书面告知执行。

第二十四条考勤工作各部门自行负责进行。各部门负责人或负责人指定的考勤员，必须对考勤的对的性负责。

第二十五条考勤内容涉及：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。

第二十六条考勤登记表，由表勤员天天准时正点考勤，班中、班后考勤，并准确填好登记表，经部门负责人签字后，在次月二日前连同各种假条或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。

第二十七条员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续），假期不发工资、午餐补贴。

第二十八条员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经厂办公室审核，拟定工伤性质和伤残限度，报请厂长批准签字后，方可按工伤有关规定解决。

凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。

第六章工资福利

第二十九条员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平，工作表现、奉献大小，由本公司自行拟定实行办法。实行计时工资（月薪制）的员工，工资多少在劳动协议中予以明确。实行计件工资的员工，工资多少按计件考核办法，与劳动效率或经济效益挂钩。

第三十条全厂的工资管理由厂办公室、财务部具体负责，每月依据各人和考勤实绩，由财务造册报厂长批准发放。公司的发工资日为次月五日。

第三十一条本公司将根据公司经济效益和个人实际表现。不定期地调整工资，工资水平坚持在公司经济发展的基础上逐步提高。

第三十二条本公司实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准，按所在地政庥劳动部门规定执行。

第三十三条员工可离受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春节三天，国际劳动节一天，国庆节二天。

第三十四条员工可享受午餐补贴，补贴以出勤天计发，每月与工资一起发放。

第三十五条本公司免费为员工提