行政管理规章制度样本.docVIP

无锡微立方科技有限公司

行

政

管

理

规

章

制

度

（试行）

无锡微立方科技有限公司

二〇一〇年八月

目录

一、员工手册3-24

二、办公用品管理规定25-29

员工手册

目录

TOC\o1-3\h\z\u第一章员工权利和义务员工权利 4

第二章入职引导 4

第三章工作纪律 6

第四章员工职务行为准则 9

第五章培训,考核与发展 13

第六章内部沟通 16

第七章薪金 17

第八章福利 18

第九章奖励与处分 19

第十章辞职与辞退 21

第一章员工权利和义务员工权利

员工权利

1,平等就业

2,参加公司民主管理

3,按劳取酬

4,享有规定福利和休假

5,享有劳动安全,卫生和保护

6,获得培训和教诲

7,提请劳动争议解决

员工义务

1,完毕工作任务

2,遵守规章制度

3,执行业务规程

4,提高职业技能

5,注重团队和谐

6,维护公司形象

7,保守商业机密

第二章入职引导

个人资料

1,加入无锡微立方科技有限公司时,新员工须向公司人力资源部门提供录取告知书,身份证,学历证明(毕业证书,学位证书),职称证明,资格证明,最后工作单位离职证明等有关资料原件,由人力资源部门审核并留存复印件.同步,需要提交免冠近照及近期体检报告,并亲笔填写《员工登记表》,精确记录个人资料.

2,当个人资料如下内容有更改和补充时,请员工及时(一种月内)告知公司人力资源部门,以保证与员工关于各项权益:

(1)姓名

(2)家庭地址和联系电话

(3)婚姻状况

(4)浮现事故或紧急状况时联系人

(5)培训结业或进修毕业

(6)通过职称晋升,获得岗位执业资格

(7)参加专业性团队或社会团队及兼任团队职务

3,公司倡导正直诚实做人品质,并保存审查员工所提供个人资料权利.如有虚假隐瞒,将会因不诚实而被解决,涉及及时终结试用或免费解除劳动合同.

报到程序

4,接到录取告知后,应在指定日期到公司人力资源部门报到.如因故不能按期前去,应与人力资源部门或关于人员获得联系,另行拟定报到日期.报到程序涉及:

(1)办理报到登记手续,安排办公场合,领取办公用品,资料等;

(2)与试用部门负责人会面,接受工作安排.

试用与转正

5,在试用期间,如新员工感到公司实际状况,发展机会与自我预期有较大差距,或由于其她因素而决定离开,可提出辞职,并按规定办理离职手续;相应,如果新员工工作无法达到规定,公司也会终结对其试用.

6,如试用合格并通过职前培训,可填写《试用转正申请表》,由试用部门主管订立意见,报人力资源部门审核,总经理审批.

7,新员工如在试用期内请假超过一种月,则作为自动离职解决.

8,如从公司离职后,重新进入无锡微立方科技有限公司时,员工司龄将从近来一次进入公司起计算.

入职引导人

9,试用期间,公司会指定入职引导人协助新员工接受关于培训和业务指引.入职引导人职责涉及简介本部门职能,人员状况,解说本职工作内容和规定,协助员工理解公司关于制度和规定,为新员工安排培训时间,指引新员工工作.任何关于工作详细事务,如拟定工作场合,领取工作用品,使用办公设备,用餐,交通等事项,新员工都可以征询入职引导人.

工作时间

10,公司实行国家规定工作时间.由于各岗位工作内容和性质不同,工休时间则依照工作需要予以调节.加班由公司在年薪中予以体现或以其她形式补偿解决.

第三章工作纪律

1,员工必要遵守公司颁布各项规章制度.

办公管理

2,上班时员工应着与工作场合相适应衣装,仪表以及衣着服饰应保持整洁,大方,得体.

3,在上班时间规定员工佩带胸牌应统一佩戴.

4,上班时间员工应坚守工作岗位,专心工作,需暂时离开时应告知主管或同事;同事交谈,来访接待或业务洽谈应不影响其她员工工作,普通在洽谈室或指定洽谈区进行.

5,办公文明,注意保持清洁,良好办公环境,提高工作效率,工作时间不要串岗聊天,高声喧哗.

6,待客要热情有礼,言行体现公司良好形象;使用电话应注意礼仪,语言简要,重要电话及时记录.

7,爱护公物,节约水电和办公用品;最后离开办公室员工,要关闭好电器,门窗.

8,员工办公桌内不要存储大量钞票及贵重物品,以免导致不必要损失.

其她规定详见公司关于管理制度.

考勤制度

9,员工应遵守公司作息时间,不得无端迟到,早退.当工作需要时,员工应自觉服从并延长工作时间或加班.

10,无端迟到或早退15分钟以上,一次扣薪金20元,两小时以上作旷工半天解决;超过5小时作旷工一天解决;无端不上班作旷工解决旷工一天予以相应行政处分或扣除不超过月薪10%经济惩罚.无合法理由持续旷工3天,或一年内合计旷工超过5天者,予以辞退,公司不负责其一切善后事宜,不支付任何补偿金.

11,员工