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新员工入职须知
首先欢迎您成为动感百应大家庭的一员！
为让您尽快熟悉和融入工作环境，我们准备了《新员工入职须知》，还请您仔细阅读后签字，签字后我们将会存放在您的个人档案中。
入职流程：
试岗
?1.所有新进成员（除特殊引进人才），均需经过试岗期方可进入试用期；
?2.人事部门在新员工初试及部门复试后一周内通知其是否可以进入公司试岗；
?3.试岗开始时，应向人事部门递交以下材料：
身份证原件
身份证复印件1张、彩色免冠近照1张。
试岗时间为3-5个工作日，直属主管可视情况适当增减试岗期限；
试岗期间试岗人员应遵守公司的各项规章制度；
试岗结束后，人事部试岗员工考核结果，决定试岗人员进入试用期或被退用
备注：原则上见习期为30天，但公司鼓励提前通过见习期；通过见习期之后的最近一个1号或16号开始计算提成。
仪容仪表：
上班需着制服，化淡妆，工作时不可佩戴腕表及私人首饰；
头发应保留自然发色，干净整洁，指甲整齐干净，不做夸张装饰。
工作时间：
门店员工采用标准工时制出勤时间为174小时；根据店长排定的班表上下班；
采用指纹打卡的形式进行考勤，上下班、外出就餐均需打卡；漏打卡需及时向店长及HR进行说明；单次就餐时间不得超过40分钟；
所有请假均需提前申请，获得批准后方可休假。
绩效考核：
1.公司采用严格的绩效管理制度，当月各店铺销售业绩的最后一名（当月业绩超过销售红线），或在服务方面遭到客户投诉的情况；公司将根据业务发展需要进行店铺调整，包括跨区域店铺调整；
2.任意6个月内累计2个月为店铺最后一名，未达到店铺销售红线，将被淘汰。
入职培训：
新员工入职公司将按照为期两周的入职培训，以便您尽快了解和熟悉品牌背景，公司历史、产品、销售标准流程、销售系统及公司各项规章制度和人力资源政策。两周培训之后，可根据学习情况，提前申请进行见习期考核。
入职须知是帮您快速了解公司情况，更多详细内容还请您认真阅读《员工手册》。我承诺将在一周内认真阅读《员工手册》，将按照公司的政策方针行事，否则，自愿接受公司相关处理；并且，我将按照公司要求及时通过微信群查阅公司最新的政策和制度，并遵照执行。
本人已经确认阅读签名：
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