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(完整版)优化方案奖励办法
一、奖励目的
通过激励员工提出创新的优化方案，推动公司业务的发展和提升效率，同时提高员工的积极性和参与感。
二、适用范围
本奖励办法适用于全体公司员工。
三、奖励内容
1.提出优化方案
-员工可以自愿提出与公司业务相关的优化方案。
-优化方案应具备创新性、可行性和实际操作性。
-方案需详细描述问题现状、解决方案及预期效果等。
2.评选与奖励
-公司设立专门的优化方案评审委员会，由相关部门负责人、专家和员工代表组成。
-评选委员会将对收到的优化方案进行审核、评估，并选择出最具创新性、实用性和潜在价值的方案。
-卓越方案将被评选为“优化方案奖”，并获得相应奖励。
3.奖励形式
-优化方案奖根据方案的贡献和价值，区分不同的奖励级别，包括金钱奖励、奖杯认可、公司荣誉证书等。
-奖励金额将根据方案的实施效果进行评估，并由公司提供相应的资金支持。
4.公示与表彰
-公司将在内部通知栏、企业公众号等渠道公示获奖方案，并表彰获奖员工。
-具体公示内容包括方案简介、获奖员工姓名、获奖级别等。
5.方案实施
-优化方案经过评选获奖后，将由相关部门组织实施。
-公司将提供相应的资源和支持，确保方案得到有效落地，并监督方案的执行情况。
四、奖励标准和程序
1.提出优化方案
-员工应将优化方案书面提交给所在部门的负责人，并抄送到优化方案评审委员会。
-方案需要包括完整的描述、实施计划和预期效果等内容。
2.方案评审
-优化方案评审委员会将在收到方案后，组织专门的评估工作。
-评估工作包括方案的可行性分析、效益评估、风险预警等。
3.奖励公示
-在评定获奖方案后，公司将在五个工作日内进行公示，公示时间不少于7天。
4.颁发奖励
-根据获奖方案的贡献程度和价值，公司将在公示结束后的10个工作日内，颁发相应的奖励。
五、违规处理
对于提出的优化方案中存在虚假信息、抄袭他人成果、捏造数据等违规行为的，将取消评选资格，并依据公司相关规定进行相应的纪律处分。
六、其他事项
1.本奖励办法自发布之日起生效，并适用于全体员工。
2.本奖励办法解释权归公司人事部所有。
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