招聘高级专业师岗位说明书样本.docVIP

人力资源部招聘高档专业师岗位阐明书

基本资料

1.1岗位名称

招聘高档专业师

1.2岗位类别

专业

1.3所在部门

人力资源部

1.4岗位定员

1人

1.5暂时代替岗位

版本信息

－2

岗位关系

公司

公司总经理

人力资源部高档经理

招聘高档专业师

绩效考核与培训专业师

人事事务专人

公司文化专业师

报告程序及督导范畴

3.1直接报告岗位：

人力资源部高档经理

3.2直接下属个数：

0

3.3间接下属个数：

0

岗位目

4.1为了支持公司业务发展，在公司人力资本政策、流程与制度指引下选取和吸纳社会先进人才。

职责描述

序号

工作目的

（权重）

工作内容

衡量原则

权限

经

办

审

核

批

准

督

导

5.1.

招聘管理

（70%）

通过各种途径，收集筛选简历，主导组织招聘工作

招聘需求完毕率80%；单次招聘平均时间一种月

○

5.1.

人力资源规划管理（20%）

组织各部门完毕人力资源规划，分析并汇总

按照制度流程及时完毕有关工作

○

5.1.3

人力资源开发

（10%）

人事月报表数据分析上报；人力资源年度分析；满意度调查实行

有关工作实行率90%

○

5.2使用文献

公司《人力资源培训手册》、集团《人力资源培训手册》

5.3工作联系

内部

外部

地区各部门、总部人力资本经营部

管理征询机构、专业顾问机构

6.任职资格

6.1教诲规定

【基本规定】人力资源、公司管理类有关专业大学本科及以上学历

【扩展规定】研究生

6.2工作经验

【基本规定】五年以上人力招聘工作经验，有知名公司工作经验

【扩展规定】最佳具备管理顾问机构工作经验

6.3技能规定

基本技能

【基本规定】较强公文写作能力

管理技能

【基本规定】筹划管理能力、沟通表达能力、组织统筹能力强

【扩展规定】

外语技能

【基本规定】普通英语阅读水平

计算机技能

【基本规定】纯熟掌握寻常办公软件操作及网络知识

其他技能

【基本规定】

6.4知识构造

【基本规定】管理学原理、熟悉招聘理念、工具

6.5岗位证书

【基本规定】

6.6职业发展培训

【基本规定】人力资源专业培训、招聘培训

6.7其他规定

工作环境

【基本规定】办公室，教室

时间特性

【基本规定】常规白班，不定期加班

使用工具

【基本规定】各类信息化办公设备

体能/性格

【基本规定】思维开阔，性格开朗，敢于创新，有一定亲和力，沟通表达能力出众

性别规定

不限

年龄规定

【基本规定】35岁如下

户口规定

不限

7．确认记录

任职人：

时间：

部门负责人：

时间：

总经理：

时间：