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安全管理建议书

关于安全管理建议书（精选12篇）

在发展不断提速的社会中，需要使用建议书的事情愈发增多，建

议书是就某项工作提出某种建议时使用的一种常用书信，也叫意见书。

你所见过的建议书是什么样的呢？下面是小编为大家收集的关于安全

管理建议书，仅供参考，大家一起来看看吧。

安全管理建议书篇1

对于安全管理工作的建议：

安全管理工作是（集团）公司经营活动中的基础工作和重要工作

之一。（集团）公司的各单位在安全管理工作中付出了努力也取得了

一些成绩，但是通过一年的各项数据指标的统计和分析，我认为（集

团）公司的安全管理工作形势不容乐观。20xx年的安全管理工作有待

进一步深化，而实际成效则是检验安全管理工作的标准。

近期在对各单位的走访过程中，与各单位的相关同志针对安全管

理的问题交换了意见。通过走访、调查我认为在安全管理工作中各单

位结合本单位的实际情况制定了安全管理的规章制度，大多数单位在

规章制度的执行过程中采取了行之有效的执行手段，在安全管理的工

作中取得了显著成绩。但是也有部分单位虽然制定了安全管理的规章

制度，然而执行效果不理想，员工违章作业现象较多，存在较多的安

全隐患，这种情况的存在势必影响安全管理工作的成效。

对于安全管理工作效果不理想的情况，我认为存在如下问题：

一、单位主管领导安全意识不强，思想上对安全管理的重要性认

识不足。这种情况具体表现为以下七个方面：

（一）、安全生产的思想没有深入头脑。在生产与安全的关系中

表现为“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”。

（二）、安全教育薄弱。虽然每次开班组长会主任都要讲安全，

但是至于班组长是否将开会内容和精神传达到班组成员则没有过问。

安全教育没有针对性，没有深入性，没能真正促进职工接受安全的意

识，在班组职工中形成的安全影响不大。安全管理工作形成走过场。

（三）、安全管理工作持久性不强。在出现上等级工伤事故后突

击整顿——上下号召，声势浩大，完后了事，过不长时间又成老样子，

安全管理成为‘一阵风’。

（四）、出现工伤事故后不认真反思和总结教训，常以“偶然”

两字来分析和解释各种事故。

（五）、出现隐患和问题不及时整改，常以‘小题大作’为说辞

而放松警惕。

（六）、在安全生产中，在情和法的问题上处理不好，使自己陷

入被动的境地。有的一味强调“情”，使管理失去严肃性和权威性，

甚至放任自流，弄得松松垮垮，无章可循；有的一味强调“法”，管

理者和被管理者之间没有思想和感情的沟通，弄的矛盾重重，最终使

我们的安全管理达不到目的。

（七）、在安全生产中‘爱护’的认识有偏差，往往把袒护当爱

护。表现为：对下属的违章指挥、违章作业乃至出现的责任事故不进

行批评教育和处罚，而是一味地姑息、迁就。

二、安全规定执行力不强。

各单位均制定有“安全管理制度”，但是有的单位在执行过程中

没有手段，也就是说没有“执行力”，最终则是没有效果，安全指标

则听天由命。我认为造成这种情况的原因在于以下四个方面：

（一）、对于制定的‘安全管理制度和考核办法’宣传力度不够。

我的意见：制定的措施首先应领导班子集体讨论，并征询职工代表的

意见；形成文件之后通过职代会的通过，再向全体班组长通报，并在

单位宣传栏张贴公示；最后将‘规定’发放班组，由班组长宣传，

并由受教育的员工签署‘已告知’通知书；单位收集‘已告知’通知

书存档，规章制度开始正式生效并严格执行。

（二）、没有形成‘全员参与安全管理’。安全管理若只有安监

部门、单位一把手、单位技安员参与则必然达不到效果。违章人员和

违章行为与安监部门、单位一把手、单位技安员捉迷藏的现象普遍存

在。我的意见：只有安监部门、单位一把手、单位技安员、单位副职、

调度特别是一线班组长共同参与安全管理，安全管理才会取得有效成

果。

（三）、安全管理的激励和处罚措施没有力度。情和法两个字，

说起简单，做起可就难了。在安全生产中，许多单位恰恰在情和法的

问题上处理不好，使自己陷入被动的境地。全管理情与法的问题上，

做到适而有度，恰到好处，情中有法，法中有情，只有这样，才能搞

好安全管理，促进安全生产。我的具体意见如下：

1、对于安全管理工作中的隐患和问题要“以小为大”，发现问题

立刻