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《社会工作法规与政策》单元一
任务二：加强社会工作专业人才队伍建设的政策法规
《关于加强社会工作专业岗位开发与人才服务保障的意见》
破解瓶颈问题主讲人：阮利天津城市职业学院教育与社会事业系民政部等12部门出台
《关于加强社会工作专业岗位开发与人才激励保障的意见》总体要求和重要意义按需设岗、以岗定薪将符合条件的社会工作专业人才配置到相应社会工作专业岗位，落实相应的薪酬待遇适应不同领域专业社会工作发展的实际需要开发社会工作专业岗位积极引导、重点保障社会工作专业人才到基层一线和艰苦地区开展专业服务活动协同破解瓶颈问题岗位不明确不规范职业发展空间不畅通薪酬待遇水平较低职业地位不高明确社会工作职业任务运用社会工作专业理念、方法与技能，提供帮困扶弱、情绪疏导、心理抚慰、精神关爱、行为矫治、社会康复、权益维护、危机干预、关系调适、矛盾化解、能力建设、资源链接、社会融入等方面服务，帮助个人家庭恢复和发展社会功能组织开展社会服务需求评估、方案设计、项目管理、绩效评价与行动研究帮助面临共同困境或需求的群体建立支持系统开展社会工作专业督导，帮助督导对象强化专业服务理念、提升专业服务能力、解决专业服务难题培育社区社会组织、开展社区活动、参与社区协商、化解社区矛盾、促进社区发展协助做好志愿者招募、注册、培训与考核，引导和组织志愿者开展社会服务分类开发社会工作专业岗位医院、学校、殡仪服务机构、人口计生服务机构等需要开展社会工作服务的单位，要将社会工作专业岗位纳入专业技术岗位管理范围街道(乡镇)社区服务中心、城乡社区服务站、街道(乡镇)综治中心、社区综治中心、家庭综合服务中心、基层文化服务机构、群团组织服务阵地等基层公共服务平台以及基层人民调解组织、社区矫正机构、安置帮教机构、禁毒戒毒机构、灾害救援组织等根据需要配备社会工作专业人才。鼓励有条件的街道和乡镇依托现有资源支持发展民办社会工作服务机构，使用社会工作专业人才，通过政府购买服务等方式延伸基层社会治理与专业服务臂力。老年人福利机构、残疾人福利和服务机构、儿童福利机构、收养服务机构、妇女儿童援助机构、困难职工帮扶机构、职工权益维护机构、婚姻家庭服务机构、青少年服务机构、社会救助服务机构、救助管理机构、未成年人保护机构、优抚安置服务保障机构等以社会工作服务为主的事业单位可根据工作需要将社会工作专业岗位明确为主体专业技术岗位建立健全岗位职级体系实行国家社会工作者水平评价类职业资格与相应系列专业技术职务评聘相衔接，通过考试取得国家社会工作者职业资格证书人员，用人单位可根据工作需要，聘用(任)相应级别专业技术职务。聘用到高级专业技术岗位的，应具有高级社会工作师职业资格证书;聘用到中级专业技术岗位的，应具有社会工作师职业资格证书;聘用到初级专业技术岗位的，应具有助理社会工作师职业资格证书。支持引导城乡社区以及相关事业单位、社会组织明确社会工作专业岗位等级，建立相应的社会工作职级体系，不断拓宽和畅通社会工作专业人才的职业发展空间合理确定薪酬待遇根据经济社会发展和整体工资水平，制定并适时调整城乡社区、社会组织和企业的社会工作专业人才薪酬指导标准010203根据社会工作专业人才从业领域、工作岗位和职业水平等级，落实相应的薪酬保障政策将高层次社会工作专业人才纳入当地急需紧缺和重点人才引进范围，按照规定享受户籍落地、保障房申请等相关优惠政策提升职业地位和认知度加大社会宣传表彰奖励选拔使用******
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