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完善我国公务员工资制度的对策分析的开题报告

一、选题背景

公务员是指为国家机关、事业单位及其它单位服务的人员。公务员在国家建设、发展和行政管理方面发挥着重要的作用。然而，近年来一些公务员泛滥现象频繁发生，公务员收入水平也成为了社会关注的焦点。因此，完善我国公务员工资制度成为了当下亟待解决的问题。

二、研究目的和意义

完善我国公务员工资制度，可以促进公务员积极性和责任心的提高，提高公务员的工作质量和效率，促进政府服务能力的提升。同时，也可以缓解公务员泛滥现象，防止公务员的腐败问题的发生，保护公共利益，维持公民的合法权益。

三、研究内容和方法

研究内容：

1.国内外公务员工资制度现状及发展趋势的调研

2.中国公务员工资制度的实践与问题分析

3.完善我国公务员工资制度的对策研究

研究方法：

1.文献资料和统计数据分析法

2.现场调查和问卷调查法

3.专家访谈和会议研讨法

四、预期成果和创新点

预期成果：

1.对国内外公务员工资制度现状及发展趋势有深入的了解

2.突出我国公务员工资制度的问题，并提出可行的解决对策

3.掌握推进完善我国公务员工资制度的策略和方法

创新点：

1.综合运用多种研究方法，深入分析公务员工资制度

2.着重探讨完善我国公务员工资制度的对策，具有一定的实际应用价值

3.紧抓当下社会关注的热点问题，突出研究实际意义。

五、研究计划和进度安排

研究计划：

第一阶段：文献调研，包括国内外公务员工资制度现状及发展趋势的搜集、整理和分析。

第二阶段：调查与分析，包括开展问卷调查和现场访谈，细致了解公务员工资制度实际运行状况。

第三阶段：对策研究，综合分析现实问题，制订完善我国公务员工资制度的对策方案。

第四阶段：撰写研究报告，包括研究成果的总结、对策建议的提出和实施方案的设计等内容。

进度安排：

第一阶段：2021年10月至12月

第二阶段：2022年1月至3月

第三阶段：2022年4月至6月

第四阶段：2022年7月至9月

六、参考文献

1.陈永和.《当代中国公务员工资制度研究》.上海：上海人民出版社,2019.

2.邓希南.《中国公务员薪酬制度问题研究》.北京：北京大学出版社,2015.

3.宋瑜.《国外公务员工资制度发展及其对中国的启示》.上海财经大学,2018.

4.周鸿祎.《论当前我国公务员工资制度完善的实现路径》.公共管理学报(北京)，2020，36(3)：129-138.

5.陈思瑶.《当前我国公务员工资制度不合理的问题及其改进》.上海经济学院学报，2020，22(1)：84-94.