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现代科技型中小企业薪酬管理研究的开题报告

一、研究背景

随着现代科技的飞速发展，中小企业在市场竞争中的地位日益重要。而薪酬管理是企业经营管理中极为重要的一环。尤其是在中小企业中，如何设计合理的薪酬体系，既能吸引和留住人才，又不会增加成本压力，是中小企业发展中不可忽视的问题。

二、研究目的

本研究旨在探究现代科技型中小企业的薪酬管理情况、存在的问题以及改进策略，提出管理建议，推动中小企业薪酬管理健康发展。

三、研究内容和方法

1.了解现代科技型中小企业的薪酬管理现状，包括薪酬设计、薪酬支付方式、绩效考核等方面；

2.分析现代科技型中小企业薪酬管理中存在的问题，如员工持续性动摇、缺乏透明度、公平性、人力资本贡献测度不准确等；

3.寻找改进策略，探讨薪酬设计、绩效考核、员工福利等方面的改进措施；

4.通过案例分析、实地调研、问卷调查等方法，得出结论和提出建议。

四、研究意义

1.为中小企业提供薪酬管理的参考和指导；

2.推动中小企业改进薪酬管理，提高员工满意度，减少员工流失率；

3.促进中小企业健康发展，增强市场竞争力。

五、论文结构

第一章：绪论

1.1研究背景及问题的提出

1.2研究目的和意义

1.3研究内容和方法

1.4论文结构

第二章：现代科技型中小企业薪酬管理现状分析

2.1现代科技型中小企业概述

2.2薪酬管理的概念和重要性

2.3现代科技型中小企业薪酬管理现状分析

第三章：现代科技型中小企业薪酬管理问题分析

3.1员工持续性动摇问题

3.2缺乏透明度问题

3.3公平性问题

3.4人力资本贡献测度不准确问题

第四章：现代科技型中小企业薪酬管理改进策略

4.1薪酬设计改进策略

4.2绩效考核改进策略

4.3员工福利改进策略

第五章：案例分析

5.1案例分析一

5.2案例分析二

5.3案例分析三

第六章：实地调研及问卷调查

6.1调研方法

6.2调研结果

第七章：结论和建议

7.1结论

7.2建议

第八章：参考文献