人力资源四试卷及答案 - 人力资源管理师.docx

管理与人力资源管理的区别。读书破万卷下笔如有神提示：(1)对人的认识不同传统人事管理将人视为等同于物施员工职业发展计划（6）职业发展总结评估4．柯当纳教授提出的培训效果评估包含几个层次？评估的重点是什

管理与人力资源管理的区别。读书破万卷下笔如有神提示：(1)对人的认识不同传统人事管理将人视为等同于物

施员工职业发展计划（6）职业发展总结评估4．柯当纳教授提出的培训效果评估包含几个层次？评估的重点是什

效益等）、工作能力、工作态度及个人品德等进行评价，并用之判断员工与岗位的要求是否相称。5．劳动保护：

源管理把人视为组织的第一资源，将人看作“资本”，注重对人力的保护和开发，因而更具有主动性。（2）工作

期末测试卷四

一、选择题

1．下列对人力资源管理的目标表达不正确的是（）。

A．改善工作生活质量，满足员工需要

B．提高劳动生产率，取得理想的经济效益C．培养全面发展的人才，获取竞争优势D．制定科学规范的组织制度

2．下列对舒尔茨人力资本理论主要内容阐述不正确的是（）。

A．人力资本的取得需要花费一定的投资才能形成。

B．讨论在职培训的经济意义。

C．人力资本对国民经济的作用比物质资本和劳动者数量对其的作用要重要得多。D．人力资本投资与物质资本投资一样具有成本。

3．（）实际上是一个存有每位经理人员详细信息的资料库，这些资料可以作为确定

哪些人有潜力晋升到更高层次的依据。

A．管理者目录B．技能目录C．接班人计划D．马尔可夫分析法

4．（）描述工作的总体性质，对工作内容和工作目的进行归纳，列出其主要功能

或活动。它用以回答“为什么这个岗位存在？”

A．工作标识B．工作综述C．工作联系D．工作职责

5．（）就是指一组被试者开会讨论一个假设或实际经营中存在的问题，讨论前并不

指定谁主持会议，不指定重点发言，不布置会议议程，被测评人不但要掌握背景资料和工作内容，而且要善于沟通，引导小组形成统一的意见。

A．无领导小组讨论B．角色扮演C．即席发言D．决策模拟竞赛

6．下列培训方法中不适用于脱产培训的是（）。

A．学徒培训B．讲授法C．工作模拟法D．案例分析法

7．以下选项中不属于绩效考核的内容的是（）。

A．工作环境B．工作能力C．工作业绩D．工作态度

8．员工由于自身、团队或者企业的绩效而获得的具有变动性质的经济收入属于薪酬体系中的（）。

．国家的法律法规、劳动力市场的状况、其他企业的薪酬状况6．培训成果转化（培训成果迁移）三、名词解释1．马尔可夫分析法4．（）描述工作的总体性质，对工作内容和工作目的进行归纳，列出其主要功能或活动。它用11

．国家的法律法规、劳动力市场的状况、其他企业的薪酬状况6．培训成果转化（培训成果迁移）三、名词解释1

．马尔可夫分析法4．（）描述工作的总体性质，对工作内容和工作目的进行归纳，列出其主要功能或活动。它用

11月分还调整培训总经费,导致培训费用的不确定性,造成培训工作被动。（2）公司在追加培训费用时未做培

现代人力资源管理具有战略性、整体性和未来性。它被看作为一种单纯的业务管理，从技术性管理活动的架构中分

A．基本薪酬

C．福利

B．奖励性可变薪酬

D．货币薪酬

9．补偿员工因通货膨胀而导致的实际收入减少的损失，使员工生活水平不致渐趋降低，对薪酬体系进行调整属于（）

A．奖励性调整B．工龄调整

C．效益调整D．生活指数调整

10．劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（）。

A．通过平等协商确定

B．按合同期限的1/12确定C．不得超过6个月

D．按合同期限的一定比例确定

二、填空题

1．人力资源管理的形成与发展经历了、、、、五个阶段。

2．职务分析问卷将工作按照五个基本领域进行排序并提供一种量化的分数顺序或顺序轮廓，这五个基本领域是：、、、、。

3．确定绩效考核周期，主要考虑____________、____________、____________等三个因素。

4．集体奖励制度了可以促使团队成员之间相互合作，具体的奖励方式主要有____________、____________、____________等三种。

5．影响企业薪酬制定的外部因素主要有___________、____________、____________等。

6．___________指受训者将在培训中所学到的知识、技能和行为应用到实际工作当中的过程。

三、名词解释

1．复杂人假设

2．工作描述

3．效标关联效度

5日